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KMAC 강연 : SHRM2023 사전 무료강연 미국 SHRM 2023을 준비하는 한국능률협회컨설팅(KMAC)에서 Attention 2023에서 3월 프리뷰세션 컨텐츠에 온라인 무료강연을 서게 되었습니다 김연희 님 초대감사합니다 온라인이고 30분 짧은 시간이라 많은 내용을 드릴수는 없겠지만, 직원 경험과 몰입에 관한 기술적 접근이나 기업문화적인 인싸이트를 들려드리려고 합니다 요즘 핫한 퀄트릭스의 Benefit Optimizer 실제사례도 한번쯤 공유드리려구요 Internal Brending 주제로 더 들려드리고 싶은 얘기는 정말 많지만, 다음에 기회가 또 있겠지요 3월 15 일 16시부터 진행되고, 저는 16시 40분부터 나올 예정입니다. 줌이니까 클릭 두번으로 순간이동해서 함께 하시죠 2023. 12. 29.

현대차의 미래 : 내연기관에서 전기차로 현대차 사업다각화 임주영 그룹장과 저녁을 했어요. 대학시절부터 절친이기도 하고 제가 거제도에서 올라오는 금요일에는 11시30분까지 야근을 하며 기다렸다 술을 한잔했던 유일한 친구. 요즘 내연기관에서 전기차로 넘어가는 불완전한 변화속에 협력업체들도 유연한 변화와 전환이 필요한 시기라며 고민이 끊이질 않네요. ERP에서 클라우드로 전환하고 있는 IT기업과 비슷한 고민인 것 같아요 가끔 강의할 때 연필은 최근까지 우리가 사용했던 협업툴이라고 얘기합니다. 시간과 공간을 뛰어넘어 정보를 전달하는 좋은 도구였거든요. 지금은 완전히 바뀌었죠. 협업툴의 도입은 너무 당연한 일이 되었고 팬데믹 덕분에 디지털전환을 강제적으로 하게 된 장점도 있었구요. 이젠 전통의 제조업도 변화의 거센 파도를 맞고 있네요. 내연기관을 담당.. 2023. 12. 28.

원티드 프랜즈 : 리더스 미드필더 앰버서더 통합모임 원티드 리더스 미드필더 앰버서더 통합 모임에 참석했습니다. 사전에 강점진단 강의도 듣고, 모임이 끝나니 밤10시. 술한잔 없이 사람향기에 흠뻑 취해버렸네요 윤용운님 민정님 수고 많으셨습니다 멘토링과 네트워킹이 강화된 차수가 확 느껴지고, 꿋꿋하게 참았다가 4기에 참여하게 된 게 기분좋게 느껴졌어요 열정 가득하신 분들과의 만남에 에너지 듬뿍 받아갑니다 조만간 리더스 저녁모임도 꼭 만들어야겠습니다 멋진 원티드 커뮤니티. 서로 아낌없이 주고 받는 선순환이 이어지길 바랍니다. 이제 4개월밖에 안남은건가요? 이 순수한 열정은 다시금 잘 부여잡고 이어나가야겠습니다 하반기에도 멋진 분들이 합류하시길 바랍니다 2023. 12. 26.

SAP Success Factors 조직문화 세미나 : 기가 막힌 조직문화 만들기 석세스팩터에서 준비한 퀄트릭스를 더 깊이 알 수 있는 기업문화 세미나에서 짧은 강의가 있었습니다. 그랜드 인터컨티넨탈 서울 파르나스 5F 로즈룸에서 너무 멋진 장소의 강연이었습니다. 퀄트릭스의 Less Input, More Output에 대한 놀라움을 느끼는 유저로서 pulse check가 바탕인 조직문화진단의 실사례들을 공유드리고 수평적 문화의 기본 견해를 전달하는 시간을 가졌습니다 10번의 카드선택으로 만들어지는 Total Rewards 쪽의 Optimizer 실사례는 들으시는 분들도 즐거우셨을 것 같습니다 또 강의중에 느꼈지만, 아시는 분들 앞에서 강의하는게 세상에서 가장 어려운 일인것 같네요. 제가 뭘 잘 알아서가 아닌, 욕심을 버리고 그저 한사람이 경험한 작은 느낌과 인사이트를 전해드리려고 노력.. 2023. 12. 25.

광운대 환경공학과 김임순 교수님의 메모 환경영향평가의 Top tier 김임순 교수님의 칠순이 다가옵니다. 그 동안의 삶을 그저 짧막한 글로 남기신 메모를 보고, 많은 생각이 스쳐 지나가서 잠시 공유드립니다 ... 이하 전문 모두가 어려웠던 시절. 대학시험을 볼 수 없었습니다. 남동생이 2명인 저는 취업을 해야 했어요. 서울여상에 진학해야 했던 10대 시절. 기아에서 5년을 보내고 결혼을 합니다. 친정에 갔다가 갓 대학에 합격한 한참어린 막내동생의 버려지는 대입 교과서를 보는 순간. 소녀 시절 꿈이 솟구쳐, 헌책을 집으로 가져왔어요. 주경야독으로 여고졸업 10년 만에 여대생이 된 30대 엄마의 시절. 막내동생의 교과서가 이과인 까닭에, 대학 전공이 공대가 되어버립니다. 환경이 뜨기 시작하던 1983년. 대학원에 진학하여 ‘환경’분야를 공부하라는.. 2023. 12. 24.

HR Insight 2월호 SAP 특집 미니인터뷰 미니 인터뷰 / “생산성 넘어 존중, 행복, 관계와 같은 한 단계 더 높은 몰입요소 고려할 때” 오용석 SAP 최고문화전문가 Q. 개인의 동기부여는 리더들의 관심에서 시작된다고 이야기 하셨는데, SAP코리아에서는 이러한 리더십 발현을 위해 어떠한 노력을 하나요? 이제 리더들은 팀원의 특성을 인정하는 수준이 아니라 팀원을 존중하고, 수평적 협업 관계의 장애요인들을 해결하며, 성장의 코칭까지 할 수 있는 전문가가 되어야 합니다. 이러한 리더십의 발현을 돕고자 SAP에서는 최근 ‘Cultivating Respect in the Workplace’라는 리더십 세션을 진행했습니다. 심각한 직장 내 괴롭힘뿐만 아니라 일터에서의 존중이 없는 모든 순간이 몰입의 방해요인이 되기 때문에 이번 리더십 세션을 통해 ▲구성원.. 2023. 12. 23.

[기업문화] HR Insight 2월호 기고 SAP 특집 업무몰입도 기업문화의 확장에 대해 고민해보신적 있으신가요? SAP Korea는 조직문화의 영역을 직원몰입[Employee Engagement]에서 ‘헬스[Health]’의 영역까지 확장했습니다. 이는 ‘이벤트성 행사를 수시로 진행하는 것만으로 좋은 조직문화를 만들고, 직원몰입을 이끌어낼 수 있을까’라는 의문에서 시작됐기도 하구요. 여기서의 헬스는 심리적 / 신체적 / 경제적인 건강함을 체계적으로 관리한다는 얘기입니다 연봉, 승진, 인센티브, 복지제도 같은 물질적인 부분부터 상사, 동료와의 관계와 같은 네트워크, 심지어는 개인의 가치관이나 집안의 대소사 문제까지 수많은 요소들이 진단점수로 나타나지만 더욱 중요한 것은 개인 차원을 벗어나 조직차원에서의 관리가 되느냐 일 것 같습니다 18가지 상세항목으로 구성된 헬스는 .. 2023. 12. 22.

SAP코리아 신년행사 Customer Success Kick off SAP Customer Success Kick off Korea 이 행사를 준비하는 건 이번이 벌써 7번째. 언제도 쉬운적은 없었다 좋은 프로그램과 기발한 아이디어를 매번 같은 관객에게 다른 형태로 7년동안 보여준다는 것은 상당한 괴로움의 순간들을 동반한다. 더 힘든 점은 같은 프레임을 가진 킥오프라는 것 그런데 재밌는 건 매번 변하지 않는 관객(직원들) 덕분에 상상하고 성장할수 있는 최고의 기회를 계속 부여받는다는 사실이다. 그래. 성장의 고통인가보다 행사는 잘해봤자 본전이다? 아니. 충분히 상상하는 행사는 반전이다. 오늘 가장 불편한 양복을 멋지게 꺼내입고, 직원들에게 최고의 편안함을 선물하리라 가수는 임창정. (요즘 주식으로 폭락해서 아쉽다) p.s 행사를 끝내고 단 며칠이라도 조금 쉬어야겠다고 생.. 2023. 12. 20.

원티드 리더스 4기에 합류했습니다. 원티드 리더스 4기로 합류했습니다. 꽤나 진지한 경쟁률을 뚫고 합격했지요. 요즘 kick off 준비로 정말 바쁜와중에 저녁시간을 내서 첫모임에 참석했네요 다양한 리더분들. 정말 매력들이 넘치시더라구요 많이 배우고 함께 고민할만한 멋진 동반자를 만난것 같습니다 2월 모임에는 컨디션 회복해서 참석해야겠어요 윤용운 매니저님 앞으로 6개월 재미 뿜뿜 같이 만들어요 아 그리고 리더스에서 정말 깜짝 인연 다시느끼게 해준 호준이. 바로 옆자리에서 근무하던 짝꿍을 다시 옆에서 볼 수 있어서 행복했습니다 2023. 12. 19.

기업문화를 고민하는 만인의 장 - 기고만장 기업문화를 고민하는 만인의 장 - 기고만장 1,000명이 넘는 기업문화 모임입니다 (2023년 말에는 2000명정도 되고 있어요) 1년만에 다시 찾아온 송년회. 150명이상 모였습니다 정확히 15분 3초동안 조직문화의 확장과 수평적 문화를 주제로 무료강연을 했습니다. 쉽지만 중요한 Insight를 드릴 수 있도록 준비했는데, 짧은 딜리버리 시간과 직급의 다양성때문에 살짝 걱정이 앞서더라구요 막상 시작하니 역시나 HR분들의 집중력은 남다르시네요 반짝반짝 빛나는 눈동자로 경청해주셨던 HR분들에게 감사드리고 행복한 자리였습니다 그리고 언제 봐도 멋진 기고만장 원년멤버들 ^^♡ 이제는 어떤 회사가 좋은 회사인지에 대한 시선이 바뀌고 있습니다 더이상 보상 영역이 아닌, 어떻게/무엇을 줄 것이냐의 문화영역으로의 전.. 2023. 12. 18.

황희찬 국가대표축구 민망한 까만조끼가 도데체 뭐야 도대체 황희찬 안에 입은 까만조끼가 뭐야? 숨겨진 SAP의 기술이 황희찬의 민망한 조끼 덕분에 알려지네요. 2014년 독일의 월드컵 우승을 이끌었던 sports one의 기능을 당시에도 정말 신기하게 바라봤었는데요 연습할때부터 선수의 거의 모든 운동기능을 측정해서 코치진의 판단을 도와줍니다. 심박수, 슈팅, 패스, 달리는 속도와 방향, 가속도까지. 카메라와 연동시켜 실시간 디스플레이도 만들어내지요 이제는 숨겨진 2퍼센트는 땀과 눈물로 채우는것이 아닌 데이터가 아닐까 싶어요 암튼 대한민국 즐겁게 응원했습니다 본방사수 행복했어요 SAP와 독일축구협회(DFB)가 공동개발했고 SAP Sports One이라는 솔루션입니다 선수들이 센서를 부착하면 분당 15000건의 데이터가 전송되고, 회전운동, 가속도, 슛팅속도.. 2023. 12. 17.

월간인사관리 10월호 최상의 조직가치 마련 2 특집 /대퇴사 시대, HR 어떻게 해야 할 것인가! – SAP Korea 기업문화의 확장으로 안전성을 부여 “이번 어린이날은 뭐해?” “추석 선물은 뭐 줄꺼야?” “가을 운동회 한번 해야지” 조직문화를 담당하는 직원들이 가장 멘탈이 깨지는 질문들이다. 레크레이션 강사도 아닌데, 직원들에게 재미를 줘야 하는 것을 R&R의 전부로 받아들이는 주변인들의 친근한 질문들이다. 그럼 과연 이런 행사들을 수시로 하는 것만으로 조직문화진단 지수를 끌어올릴 수 있을까? 당연히 그렇지 않다. 연봉, 승진, 인센티브, 복지제도 같은 물질적인 부분부터 상사, 동료와의 관계와 같은 네트워크, 심지어는 개인의 가치관이나 집안의 대소사 문제까지 수많은 요소들이 진단 점수로 나타난다. 그 위에 조직 활성화를 위한 분위기가 얹어지면,.. 2023. 12. 16.

월간인사관리 10월호 최상의 조직가치 마련 1 특집 /대퇴사 시대, HR 어떻게 해야 할 것인가! – SAP Korea 디지털 시대를 맞이하여 수많은 스타트업이 생겨나고, 덩달아 IT 업계의 개발자에 대한 니즈가 큰 폭으로 증가했다. 몸값은 올라가고, 이직은 잦아지고, 평생직장은 사라진지 오래다. 최근 투자금이 급격히 줄어들면서 개발자 몸값은 상승이 순간 주춤하지만, 그간에 큰 폭으로 상승한 연봉차이는 비개발자에게는 상대적 박탈감을 부여하고, MZ세대를 중심으로 한 가치관의 변화는 잔잔한 호수에 파장을 만들 듯 산업전반의 대퇴사 분위기를 만들었다. 당연히 HR 담당자들의 고민이 깊어졌다. 보상에 대한 한계점이 나타나면서 얼마를 보상하는 것이 아닌, 무엇을 보상할 것이며, 어떻게 보상할 것이냐는 조직문화적 고민으로 이동하고 있다. 기업추천율 1위 회사.. 2023. 12. 15.

수직적조직구조속에서 수평적조직문화 만들기 대부분의 조직은 수직적인 조직구조를 가지고 있습니다 1명의 사장과 2명의 직원같은 간단한 수준에서도 말이죠 그 안에서 수평적인 조직문화를 만들라고 하면 많은 담당자들은 "시작부터 딜레마"라고 얘기합니다. 조직구조와 조직문화릍 쉽게 생각해볼까요? 어릴적 우리집은 어땠나요? 할아버지, 아버지, 나로 이어지는 수직적인 조직구조는 기업과 유사합니다. 그런데 수평적인 분위기를 가진 집안도 있고, 수직적인 분위기를 가진 집안도 있죠. 수직적 구조속에서도 수평적 문화는 가능하다고 느끼셨을꺼에요 어느날, 제가 집안의 수직적인 분위기를 수평적으로 바꾸기 위해 제안을 합니다 "아버지, 오늘부터 우리 집안에서는 호칭을 님으로 하거나 영어이름으로 부르기로 하시죠. 수평적 분위기가 형성될껍니다. OK, father?" ㅋㅋ 이.. 2023. 12. 14.

ZOOM 보다 30년 앞선 분할컨셉, KBS 생중계 [ZOOM 보다 30년 앞선 분할컨셉, KBS 생중계] 이산가족찾기를 아시나요? 문득 궁금해서 찾아본 이후로 줄곧 강의안에 툭 넣어놨습니다 아래 사진을 한번 보세요. 분할된 화면이 어디서 많이 본 느낌이시죠? 1983년 6월 30일부터 11월 14일까지 무려 138일에 걸쳐 453시간 45분동안 생방송 되었던 KBS 이산가족찾기 입니다. 나중에는 해외까지 연결해서 10,189명의 이산가족이 만났구요. ZOOM이 화상회의 분할컨셉을 가져간게 2011년, 상용화 시킨게 2013년임을 생각해보면, 우리나라가 무려 30년이나 먼저 컨셉을 완성시켰네요 ㅎㅎ 1983년에 분할화면을 통한 화상중계와 전화기를 통한 음성송출이라니요. 비대면을 통한 대면의 완성이 아니었나 싶습니다. 담당하셨던 분이 사뭇 대단하게 느껴집니.. 2023. 12. 13.

외국계 일하기 어때? '찐' 외국계 SAP가 답하다 SAP 멋진 파트너님들을 잡플래닛에 추천드려 인터뷰를 진행 했습니다. 긴글 주의하시길 바라며, 공유드려요 그런데 사진은 왜 저런 컨셉을... 웃기고 싶었든지, 사진 작가님이 안티던지 ㅎ 외국계 일하기 어때? '찐' 외국계 SAP가 답하다 | 컴퍼니 타임스의 생생한 인터뷰 확인하기 | 컴퍼니 타임스 | 잡플래닛 (jobplanet.co.kr) 외국계 일하기 어때? '찐' 외국계 SAP가 답하다 [잡플래닛어워드 인터뷰] SAP코리아 강지훈·김재형·최민호 파트너 www.jobplanet.co.kr "퇴사하고 싶지 않은 회사" "능력만큼 인정받는 곳" "복지와 연봉이 최상급인 회사" SAP코리아의 기업페이지에 올라온 전현직원 리뷰들이다. 보통의 직장인에겐 당황스러울 정도로 칭찬 일색인 재직 평가다. '잡플래닛에.. 2023. 12. 12.

독일의 삼성전자는 왜 '하이브리드 근무'를 선택했을까 [잡플래닛 웨비나] SAP코리아 오용석 최고문화전문가' '독일의 삼성전자'. SAP는 글로벌 브랜드 가치 순위 20위권 내를 유지하고 있는 글로벌 IT 기업으로, 폭스바겐과 독일 시가총액 1위 자리를 다투고 있는 기업이다. SAP코리아는 최근 잡플래닛이 선정한 2022년 상반기 에 이름을 올리기도 했다. SAP의 높은 재직 만족도를 견인하는 요인 중 하나는 다름 아닌 조직문화다. '외국계 기업스러운' 자유로움을 가지고 있다는 평가를 받는다. 영업직무는 행커칩을 사용할 정도로 포멀한 복장을 입는데, 같은 사무실을 쓰면서도 염색한 머리에 크롭티를 입은 구성원도 쉽게 볼 수 있다. 국내 기업의 딱딱하고 보수적인 문화를 경험한 직장인에게는 대단한 충격일 테다. 더불어 주목할 만한 건, SAP가 채택한 하이브리드.. 2023. 12. 11.

잡플래닛 54,000개 국내에 있는 기업 중 종합 6위 잡플래닛 웨비나에서 김지예 이사님과 즐거운 대화도 하고 편안한 생방송을 진행했네요 크게 두가지에 대한 이야기를 했습니다 1) 하이브리드 근무형태와 2) 수평적 기업문화에 대한 접근법 이었는데요 오랜만에 조직문화에 몰입할수 있었네요 여담이지만 잡플래닛에서는 매년 2회 일하기 좋은 기업 랭킹을 유저평점과 리뷰 등의 데이터로 집계하고 있는데요 금년도 상반기 기준 SAP코리아가 54,000개사 중 종합순위 6위!!! 외국계 워라밸부문 4위 기업추천율 1위에 랭크되었다는 기분좋은 소식도 듣고갑니다 나의 회사를 지인에게 추천한다는 건 정말 자랑스러운 일이네요 잡플래닛, 'SAP코리아 조직문화' 알려준다 오용석 SAP코리아 최고문화전문가, 실제 조직문화 성공 사례 소개 (지디넷코리아=백봉삼 기자)잡플래닛(대표 황희승.. 2023. 12. 10.

(내돈내산) 신선하고 가격싼 신창 왕 식자재 마트 발견 휘경동 신규오픈 오랜만에 블로그 한번 올려봅니다. 혼자 알기 아까워서요. 주말 장보러 폭풍 검색 중, 새로 오픈한 중대형 마트 소식을 듣고 가보기로 합니다. 조금 늦은 시간이었지만, 차를 몰고 슬슬 찾아갑니다. 들어서자 마자 20대는 주차할 것 같은 넓은 주차장! 마트는 이래야지. 주차 편합니다 신창 왕마트 혹은 신창 식자재 마트라고 하네요. 이 마트가 생각보다 엄청 넓은 게 본관, 별관으로 나눠져 있어요. 게다가 도/소매 할인마트라 엄청 쌉니다 (조금 있다가 가격도 보여 드릴께요) 입구라 그렇지 뒷쪽에 숨겨진 공간이 어마어마 하더라구요. 우선 정육점을 보기 위해 별관으로 먼저 들어가 봅니다. 야호 입구에는 쌀이 엄청 쌓여 있네요. 헛! 20kg 한포대가 42,000원! 말이되나. 하마터면 유혹에 넘어갈 뻔~ 난 고기만.. 2023. 3. 12.

16강 한국 경기시간 카타르 월드컵 12월 6일 4시 한국의 기적의 16강 진출 한국 경기시간은 12월 6일 새벽 4시 G조 1위와 격돌 현재 순위 그리고 경기시간 브라질과 격돌 가능성이 매우 높음 다시한번 8강의 기적을 바라며 매우 잘했다 우리 아가들 ^^ 2022. 12. 3.

카타르 월드컵 한국 16강 경우의수 포루투갈전 승리 진출가능성 1무1패로 H조 3위. 포르투갈 못 이기면 탈락. 우루과이, 가나 이기거나 비기면 가능성 상승 경우의 수가 궁금하다 2승(승점 6)을 거둔 포르투갈이 남은 한국전 결과와 상관없이 H조에서 가장 먼저 16강 진출을 확정했다. 남은 1장의 16강 진출권을 놓고 가나(1승1패·승점 3)와 한국(1무1패·승점 1·골득실 차 –1), 우루과이(1무1패·승점 1·골득실 차 –2)가 경쟁하는 구도다. 한국은 조별리그 최종 3차전에서 포르투갈에게 무조건 승리해야 하는 상황이 됐다. 한국이 포르투갈을 잡아도 자력으로 16강 진출권을 따내는 건 아니다. 가나-우루과이전 결과에 따라 한국의 운명이 결정된다. 최상의 조건 한국이 16강에 오르기 위한 최상의 조건은 우루과이가 가나를 1골 차로 이기는 것이다. 한국과 우루과이가.. 2022. 11. 29.

국세청 홈텍스 세무대리인 간단한 해임 방법 삼쩜삼 3.3 지난 10개월간 나도 모르는 세무대리인이 떡하니 국세청에 공식 등록돼 있어서 황당했음 ‘삼쩜삼’으로 세금 관련 조회를 한 번이라도 해본 적 있는 사람들은 당장 홈택스에 가서 세무대리인 해임하세요 우연히 광고보고 가입했던 삼쩜삼 일반적으로 종합소득세 신고하거나, 환급금 받을 때 사용하는 사이트다. 일회성인줄만 알았던 조회 한번으로 내 개인정보가 그대로 사용되면서 심지어 국세청 홈텍스에 세무대리인 등록까지 되었다. 결국 나의 소득정보, 각종 민원증명까지 마음대로 사용될 수 있는 권한을 부여한 것이다. 삼쩜삼은 2020년 5월 출시 이후 2년 만에 1000만여명의 고객을 확보했다. 올해 5월 기준 누적 가입자는 1185만명으로, 누적 환급액 4892억원을 기록했다. 세금 환급액의 약 10%를 수수료로 받고 있.. 2022. 7. 31.

업무 몰입도 - 상승을 위한 Culture Transformation SAP코리아 오용석 앞에서 짧게 설명되었지만 이러한 인정과 기대까지 나타나면 처음 얘기한 문화적 변화(Culture Transformation)가 진행되고 있는 것이다. 그 순간 몰입도를 높일 수 있는 몇가지의 환경적인 변화가 만들어진다. 1. 리더중심의 문화에서 직원중심의 문화로 변화된다. 2. 구성원간 신분 격차가 축소된다. 3. 자연스럽게 diversity & inclusion의 영역까지 폭을 넓힌다. 4. Growth mindset이 발현되는 순간이다. 다만 여기서 주의할 점은 문화가 전략의 시중을 드는 노예가 되어서는 안된다는 것이다. 전략만을 챙기다 보면 문화는 내려갈 수 밖에 없지만, 문화를 먼저 생각하면 직원의 몰입도는 저절로 올라갈 것이다. 내가 좋아하는 곳에서, 내가 좋아하는 사람들과, 내가 좋아하는 일을.. 2022. 4. 27.

업무 몰입도 - 인정과 기대 그리고 공통의 목적 SAP 코리아 오용석 넷째로 중요한 것은 인정과 기대이다. 일반적으로 대기업의 직원들은 회사에 대한 자부심을 가지고 있다. 또한 스타트업이나 유니콘 기업을 살펴보면 단순히 좋은 느낌을 갖는 것이 아닌, 회사의 성장에 대한 기대를 가지고 있다. 동일한 목적의식을 내재화 시킨 환경속에서 인정을 받는다는 것은 매우 큰 보상이며 몰입도를 높일 수 있는 요소이다. 또한 이것은 신뢰를 바탕으로 더 높이 더 멀리 갈 수 있는 에너지를 부여한다. 2018년 Mckinsey 분기보고서에 따르면, 사람들은 자신의 행동이 주목받고 높이 평가된다는 것을 알 때 일은 더 의미가 있다고 했다. 회사는 직원들이 자신의 작업이 가치 있다고 느끼도록 돕거나 더 큰 목적과 어떻게 연결되어 있는지를 이해시키는 것은 매우 중요한 포인트임을 언급했다. 그런데 재.. 2022. 4. 25.

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