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HR ON 컨퍼런스 : 기업문화 전략. 수평적이고 애자일한 조직 - 오용석 HR On 사전 인터뷰입니다. 1. 본인소개와 담당업무를 간략하게 말씀해 주시기 바랍니다. - SAP korea에서 기업문화를 총괄하고 있는 최고문화전문가 오용석입니다. 수평적인 조직문화 속에서 직원들이 agile한 마인드셋을 가지고, 최상의 능력을 발휘할 수 있도록 다각도로 지원하는 일을 하고 있습니다. - 외국계 기업에서의 기업문화 포지션은 사실 굉장히 전문적인 포지션입니다. SAP에서는 기업문화가 HR에 소속되어 있지 않고 대표이사실에 직속으로 배정되어 있습니다. HR뿐 아니라 모든 유관부서와 협업할 수 있고 조언할 수 있는 그런 포지션이죠. 외국계의 유연한 문화가 있고 리더십의 강력한 서포트가 있는 기업문화는 큰 책임감과 효과성을 보여줄 수 있습니다. SAP는 산업의 특성상 각 분야의 전문가들이 .. 2021. 8. 4.
2020년도 정부 인사혁신처 근무혁신 포럼 - 민간전문가 오용석 SAP코리아 인사혁신처 근무혁신포럼 오용석 파트너 재택근무의 가장 큰 장애요인은 재택근무를 하면서 업무를 게을리 할 것이라는 신뢰의 부족인데 SAP Korea는 이 부분을 어떻게 해결하였는지? 질문에 해답이 있는 것 같습니다. 실제로 재택근무를 하면서 놀고 계신 분들이 많지 않거든요. 본인은 열심히 일하면서 다른 사람은 놀면 어쩌지? 하고 걱정하시는 분들은 많습니다. 실제로 저희의 설문결과를 보시면 리더십층의 불안과 신뢰부족이 많이 나타났구요. 1. 이는 디테일한 단계의 업무공유와 상시오픈되어 있는 스케쥴 공유로 일부 극복할 수 있었습니다. 팀원이 궁금하면 언제든지 찾아볼 수 있고 확인이 가능하거든요 2. 초기에는 직급별로 주기적인 대면보고를 만드는 것도 나쁘지 않습니다. 일반 기업으로 치면 부장은 3주에 한번, 차.. 2021. 8. 3.
4차산업혁명(DX) 조직문화의 새바람 : 디지털 컬처 - 기업문화 오용석 2020년 8월 HR Insight 8월호 직무교육 전문기관 메가넥스트는 최근 ‘코로나19에 따른 Digital Culture & Edutech 사례’를 주제로 HR ON 시즌 9 두 번째 장[場]을 개최했다. 유튜브 라이브로 진행된 이번 세미나에서는 특히 SAP코리아의 기업문화총괄이자 최고문화전문가인 오용석 파트너가 SAP의 조직문화를 바꾸어 가고 있는 디지털 컬처에 대해 소개해 눈길을 끌었다. 코로나19의 등장으로 디지털 컬처에 대한 관심이 높아지고 있다. 그렇다면 디지털 컬처는 어떤 방향으로 가야 할까? 언제든 근무할 수 있는 기술적인 환경이 구현되고, 어디서든 근무할 수 있는 기술이 뒷받침 되며, 무엇이든 할 수 있다는 구성원들의 마인드셋이 갖춰질 때 우리는 비로소 디지털 컬처를 구축해 나갈 수 .. 2021. 8. 2.
도쿄올림픽보다 재미있는 평창처럼 인터뷰 (LSJ 임수진 대표) - SAP 코리아 조직문화 요즘 도쿄올림픽 잘 즐기고 계신가요? SAP 코리아에서는 2018년 평창동계올림픽을 맞이하여 2개월간 오피스 올림픽을 개최했습니다. 긴 홍보기간동안 TF 멤버들은 각자의 홍보 인터뷰를 하게 되는데요. 그 중 최고라고 평가되는 임수진 대표의 열연을 감상해보시면 어떨까요? 정말 재미있습니다. 참 그립네요 저작권은 크리에이터 심광수님께 있습니다. 2021.07.31 - [조직문화 행사/동영상] - 도쿄올림픽 보다 평창처럼 올림픽 SAP코리아 기업문화 말랑한 조직문화 2021.07.28 - [조직문화 행사/동영상] - 도쿄올림픽 No 사내이벤트 SAP코리아 평창처럼 올림픽 - 기업문화 오용석 2021. 8. 2.
도쿄올림픽 우상혁 남자 높이뛰기 한국 신기록 결승 최종 4위 한국육상 저녁식사를 하면서 우연하게 시청하게된 우상혁의 높이뛰기를 보면서 가장 놀랐던 것. 우상혁 선수가 가진 "에너지" 였다. 우상혁은 1일 오후 일본 도쿄 올림픽주경기장에서 열린 2020 도쿄 올림픽 남자 높이뛰기 결선에서 2m35를 넘으며 한국 신기록을 세웠다. 결국 우상혁은 4위에 오르며 한국 육상 역사상 가장 높은 순위에 올랐다. 최고기록을 2m31 가지고 있던 우상혁은 예선에서 2ｍ28을 넘어 전체 9위로 결선 진출에 성공했다. 트랙과 필드를 아울러 한국 선수가 올림픽 육상 결선 무대를 받는 것은 1996년 애틀랜타 대회 높이뛰기 이진택 이후 무려 25년 만의 일이었다. 파죽지세로 나아가던 우상혁은 2m33에서 고비를 맞았다. 이날 처음으로 1차시기에서 실패했다. 하지만 우상혁은 2차시기에서 2m33을.. 2021. 8. 1.
한국야구 - 도미니카 역전승 " 김현수 끝내기 안타" 도쿄올림픽 대진표 어제 저녁 축구팀 패배, 야구 순위결정전 패배의 아쉬움을 여자배구 짜릿한 한일전 역전승으로 아쉬움을 달랬다. 오늘 오후 내내 진행된 한국 - 도미니카 너무 재밌었네요ㅎㅎㅎ 도미니카공화국 44세 노장 한국전 선발 투수로 낙점된 투수 라울 발데스는 1회초 만루상황을 1점으로 막았다. 솔직히 가장 아쉬웠던 장면이 아닐까 싶다. 25년째 프로야구 선수생활을 이어가고 있는 그는 불혹의 나이를 훌쩍 넘겨 도미니카 대표팀 유니폼을 입고 도쿄올림픽에 나서 선발 등판 기회를 얻었다. 한국은 1일 일본 요코하마스타디움에서 열린 도쿄올림픽 야구 녹아웃 스테이지 1라운드에서 도미니카에 4-3으로 끝내기 역전승!!! 이로써 한국은 8월 2일 낮 12시 같은 장소에서 이스라엘과 4일 만에 다시 맞붙게 됐다. 한국은 9회초까지 1.. 2021. 8. 1.
이스라엘 '백신 스와프' 화이자 추가. 재난지원금 대신 부작용 지원이 더 필요하지 않을까 정부는 COVID19와 관련해 이스라엘과 맺은 백신 스와프를 통해 총 8만 1000회 여분의 화이자 백신을 공급받았다고 발표했다. 백신 공급량은 국민 절반 이상 들어온 것 같은데 아직 접종률은 미약한 수준이다. 이스라엘 스와프 백신 이외에도 개별 계약한 화이자 백신 186만 6천회를 별도 수령했다. 어제 공급된 백신의 양은 총 194만7천회로 추정된다. 지난 7일에도 이스라엘 정부로부터 70만 1천 회분을 공급받은 바 있다. 이렇게 공급받은 물량은 스와프 협정 때문에 9~11월 이스라엘 정부에 반환할 예정이다. 그동안 정부가 확보한 백신은 약 1억9천300만회(1억명) 분이다. 화이자 백신만 보면 상반기에 700만2천회 분이 입고됐고, 이번 달 이스라엘과의 백신 교환을 통해 받은 물량까지 포함해 총 40.. 2021. 8. 1.
도쿄올림픽 보다 평창처럼 올림픽 SAP코리아 기업문화 말랑한 조직문화 TF 멤버인 김민형 파트너님이 정말 재밌게 게임룰을 설명해주신 영상입니다. SAP는 수평문화를 추구하고 위계서열 축소를 지향하는 기업입니다. 신입부터 사장까지 지정된 자리 없이 원하는 자리에 앉아 업무를 하는 '모바일 데스크'를 운영하며, 사장을 포함해 전 직원이 직책을 없애고 서로 '파트너'라는 호칭을 붙이죠. 또 출산과 육아, 간병 심지어는 반려동물 돌봄 등도 인정하며 돌봄휴가를 지원하는가 하면, 재택근무 및 모바일 워크 등 탄력근무 제도를 지원합니다 이 같은 사내문화를 인정받아 지속적으로 GPTW(Great Place to Work·일하기 좋은 기업) 상을 수상하며, 대한민국 일하기 좋은 100대 기업에 속하기도 했구요 최고문화전문가 오용석 파트너는 "제품이나 기술만을 이야기하는 회사에 기업문화까지.. 2021. 7. 31.
기업문화를 고민하는 방법, 조직문화 전략 - 최고문화전문가 오용석 월간인사관리 2020년 6월 인터뷰 기고글 중 일부입니다 - (2) 부드럽게 파괴하라(Disruptive Cultures & Infusion) 전체를 바라보는 통찰력 키우는데 주력 현재 오용석 파트너가 수행하고 있는 업무 측면에서 가장 크게 고민되는 사안은 무엇인지 궁금하다. “처음도, 지금도 어려운 일이 많습니다. HR전문가들이 모이면 어떤 문제에 대해 30분이면 아이디어가 나옵니다. 비슷한 전문가들이니 시간을 절약할 수 있습니다. 하지만 그 속을 들여다보면 경험에 따른 ‘과거의 지식’인 경우가 많습니다. 그래서 저는 직원들의 VoC를 듣는 것을 굉장히 중요하게 생각합니다. 가공되지 않은 VoC를 받으면 가끔 그 안에서 진주를 발견하거나 새로운 아이디어로 발전시킬 수 있기 때문입니다. 그러나 얼굴 생김.. 2021. 7. 30.
아이디어워크 Ideawalk Mini, F2 전기자전거 당근마켓에 팔기 작년 여름에 구매해서 신나게 타고 다니던 전기자전거를 당근마켓에 올리자마자 1시간내에 가져가셨네요 마지막인사로 체인에 기름도 쳐주고 WD-40으로 묵은때도 벗겨주니 정말 새 자전거가 되었어요 하얀색은 20대 여자분이, 까만색은 40대 남자분이 아내를 주겠다고 하시더라구요 그렇게 팔고보니, 예전에 살때 고민하던 게 생각나네요 배송은 통관때문에 거의 2달 걸렸던것 같구요. 직원분들은 한국말에 서툴지만 친절함이 있으세요. 통관하는데만 7일이상 걸릴수 있으니 구매하시는 분들 참고하시구요. F2는 생각보다 가성비가 뛰어납니다. 컨트롤러까지 다 분해해봤는데 결선도 깔끔하구요. 다만 나사가 좀무른편이라 한번 분해하고 나사교체해주시는걸 추천해요. 속도는 정격으로 25킬로미터까지 나오게 세팅되어 있고 설정을 바꿀수없네요.. 2021. 7. 30.
반스 VANS 운동화 153 모나미 콜라보레이션 패브릭마카 색칠하기 쿨하게 다가서서 핫하게 바꿔라 반스에서 새하얀 새신발을 사고, 며칠동안 고심한 끝에 패브릭 마카로 색칠을 했다. 어떤 색을 칠할까 고민하던 중 가장 많이 받은 조언은 "하얀색으로 그냥 신으면 어때" 였다. 괜히 손대서 망칠 것 같은 걱정을 뒤로하고 수십번의 상상끝에 세상에서 하나뿐인 신발을 완성시켰다. 기업문화도 비슷한것 같다. 어떤 조직이나 원래가지고 있는 색이 있고 변화를 우려스럽게 생각하지만, 누군가는 더 멋지게 바꿀 수고를 해야한다. 소중한 친구 두명과 이런 대화를 했다. "소장용 아님?" "노노 신을꺼야" "오 Cool~~~~" "나 그리 쿨하지못해. 밑창까질때까지 신을꺼야" "So Hot~~~~" 문화도 쿨하게 다가서서 핫하게 바꿔보고 싶다 그냥 두는것보다 훨씬 나을테니까 #신발자랑 #색감뭐임.. 2021. 7. 30.
정부 인사혁신처 ‘‘조직문화 바꾸기 10대 과제’’ 공무원 조직문화의 변신 이런 기사를 접했다. 인사처가 공무원 사회를 새롭게 바꾸고 있는 느낌이다. "먼저 간데이(Day)~ " 아래 포스터처럼 수평적인 조직문화 확립을 위해 ‘눈치 야근은 그만하게’, ‘휴가는 자유롭게’, ‘근무는 유연하게’ 등 ‘조직문화 바꾸기 10대 과제’를 추진한다고 한다. 실제 이것을 추진한 이유가 MZ세대를 포함한 전직원 의견 받아서 시행했다고 하니 공무원 사회의 사뭇 달라진 분위기를 느낄 수 있다. 첫번째로 ‘눈치야근은 그만하게’는 부서장이 매주 월~목요일 사이 두번이상 이상 정시에 퇴근이다. 일이 없는데 앉아있고, 부서장이 퇴근해야만 짐을 챙기는 비효율적인 모습에서 벗어나겠다는 것이다. 이런 행동들은 결국 야근 수당을 불법적으로 청구하는 등의 그릇된 문화까지도 양산한 바 있다. 부서장은 퇴근 후 전.. 2021. 7. 29.
기업문화 조직문화 지수관리는 마인드셋부터 - Digital Culture 오용석 월간인사관리 2020년 6월 인터뷰 기고글 중 일부입니다 - 부드럽게 파괴하라(Disruptive Cultures & Infusion) 직원들 스스로 울타리 밖으로 뛰쳐나와 창의성을 발휘할 수 있도록 도와주는 것이 HR의 역할이라고 생각합니다. 이러한 전통적인 관념의 틀을 프로세스를 통해 없앨 수 있는 것도 HR이 잘할 수 있는 영역이니까요. 진정한 HR담당자라면 누군가 만들어 놓은 제도의 틀을 가장 적절한 방법으로 깰 수 있기를 바랍니다. ‘Digital Culture’라는 말을 들어 보았는가? 우리에게 익숙하게 다가온다. 사실 Digital Culture는 예술분야에 제한적으로 쓰이던 단어였다. 디지털 기술을 사용해 시·공간을 초월하는 작품을 만들기도 하고, 꽃이 피는 과정을 보여주듯 작가가 그리는 .. 2021. 7. 29.
도쿄올림픽 No 사내이벤트 SAP코리아 평창처럼 올림픽 - 기업문화 오용석 2021.08.01 - [조직문화 행사/동영상] - 도쿄올림픽보다 재미있는 평창처럼 인터뷰 (LSJ 임수진 대표) - SAP 코리아 조직문화 도쿄올림픽이요? 하나도 안부러워요. SAP코리아에서 진행되었던 2018년 평창처럼 올림픽을 소개합니다 기업문화 끝판왕들이 모여 만든 2개월간의 대장정 짧은 영상으로 확인해 보시죠 선수등록 특별 이벤트 “평창참여해듀오” 이벤트 남자 2명 혹은 여자 2명으로 등록하면 남녀로 매칭해주는 AI 이벤트 (오늘 하루) 물론, 이름만으로 매칭하기 때문에 부작용이 생길 수 있습니다. 반품 교환불가. 수량이 부족할 경우 동성으로 배정될 수 있습니다. 사내 이벤트이므로 기혼/미혼 상관없음. 지금 앱을 통해 등록하세요! 학연, 혈연, 지연, 뇌물, 금품수수는 사양합니다. 2021.07.. 2021. 7. 28.
재택근무 장단점 비교, 일하는 방식의 변화 - 기업문화 오용석(202005) 2020년 5월 월간인사관리에 기고한 글 중 일부를 재구성 했습니다. 코로나19 재택근무 장단점 비교, 일하는 방식의 변화 1. 재택근무의 실시효과 및 문제점 재택근무의 장점으로는 시간, 장소의 자유로움(43.9%)을 선택했으며, 그 뒤로 복장 등 출근 준비의 간소화(17.8%), 건강, 체력 등 피로감 감소(14.1%), 높아진 업무 집중력(12.6%) 순으로 조사되었다. 좀더 세부적으로 살펴보면, 남성의 경우 시간, 장소의 자유로움이 압도적으로 앞선 반면, 여성들은 출근, 피로감 감소에 많은 점수를 부여했다. 전체적으로 Work & Life Balance를 스스로 만들 수 있는 환경에 대해 만족감을 드러냈다. 어려웠던 점을 살펴보면, 평소에 재택근무에 대한 준비성 여부를 보다 명확하게 판단할 수 있었.. 2021. 7. 28.
사회적 거리두기 4단계 수영장 놀이공원 동물원 호텔 인원제한 수영장이 난리다. 집에 있기에는 답답하고 호캉스라도 즐겨보자 특급호텔을 예약했는데 긴 줄에 파묻히고 만다. 동시 이용인원 제한에 따라 숙박고객에 한해 입장 선착순으로 이용자격을 주다보니 대기줄이 로비를 꽉 채운다 호텔신라, 그랜드 워커힐도 예외가 아니다. 특히나 야외수영장 인기가 좋은 호텔은 수영장 대란의 주인공이다. 코로나로 인한 공공이나 사설 수영장이 폐장이나 휴장을 택하면서, 어린이가 있는 가정에서는 난리가 났다. 에어컨을 하루종일 켜 놓으니, 냉방병 증상부터 온몸이 시리고 괴롭다. 에어컨을 끄면 장마와 겹친 꿉꿉함에 후덥지근한 공기가 금새 들어찬다. 놀이공원, 워터파크 등의 유원시설에서도 거리두기 단계에 따라 입장인원과 운영시간이 제한된다. 거리두기 단계별 입장인원 변경이 발생하며 밤 10시 이후.. 2021. 7. 27.
싱가포르의 코로나19 집계중단 파격 선언 그리고 현재 상황 2020년 1월 신년 킥오프 미팅으로 싱가포르에 다녀왔다 그리고 바로 터진 COVID19 아시아의 허브답게 글로벌 기업의 집합지이다보니, 코로나 확진도 수많은 다국적기업 모임에서부터 발생했다 그러던 싱가포르가 코로나집계를 중단할 것 임을을 선언했다. 그 시기는 백신 접종이 70% 까지 완료된 이후겠지만, 일종의 '독감'처럼 위중증 환자와 사망자 수만 관리하겠다고 한다. 현재 싱가포르는 가라오케, 수산시장 등에서 180~200명의 확진자가 발생하고 있으며, 지역감염의 사례가 급증하고 있다. 다시 확산억제 조치를 취하고 있다. 예를 들면, 모임 허용 인원을 5명에서 2명까지로 제한하고, 식당내 취식은 전면금지한다. 테이블 의자를 사용할 수 없으며 포장만 허용하는 상태이다. 현재로써는 지속적으로 확진자가 발생.. 2021. 7. 27.
코로나19 재택근무, Agile한 4차산업혁명의 시작 - 오용석(202005) 2020년 5월 월간인사관리에 기고한 글 중 일부를 재구성 했습니다. 불과 5년전만해도 기업문화 사례를 공유하면, 나와는 전혀 관계없는 이야기라고 느끼는 직장인들이 많았다. 기존관념에 막혀 변화시키기 힘들었던 수평적 조직문화, 호칭, 직급, 결재방식, 평가법, 제도 등을 이야기를 하면 내가 바꿀 수 있는 일이 아니란 생각에 하품이 먼저 나왔다. 눈을 반짝이게 한 것은 스타트업들의 성공이었다. 조금씩 변화의 기류가 나타나며, 다양한 기업 문화적 시도속에 그 증거인양 유니콘 기업들이 속속 등장하기 시작했다. 최근에서야 국내 대기업들은 조직을 파괴하며 해결책을 모색하기 시작했고, 스타트업은 갑작스런 성장으로 예전의 Agile한 방식에서 관리 조직을 만들어가는 딜레마에 빠지기도 했다. 정반대의 모습이지만 두 개.. 2021. 7. 27.
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