반응형 건강3 SAP 글로벌 헬스챔피언 세계 5위, Newcomer Award 수상 독일 본사로부터 기분좋은 Award를 받았습니다. 작년 3월부터 Global Health Champion을 추가적으로 수행하게 되었고, 기업문화의 확장을 고민하던 제게는 새로운 시각을 열어주는 계기가 되었던 것 같습니다. 한국은 25년만에 처음으로 TOP5에 진출을 했고, 저는 가장 큰 향상을 보인 Newcomer Champion이 되었네요. 영광입니다 SAP Korea는 2022년 잡플래닛 54,000개 기업 중 종합 6위를 차지하기도 했는데요. 익명성으로 인해 신뢰성이 높아진 설문에서의 결과치라 의미가 많은 것 같습니다. 통상 우리 직원들은 많은 걱정을 가지고 있습니다. 회사일이 아닌 것도 많죠. 중요한 것은 개인 차원을 벗어나 조직차원에서의 관리가 되느냐 일 것 같습니다. 예로, 팬데믹에 대한 대처.. 2024. 1. 6. [기업문화] HR Insight 2월호 기고 SAP 특집 업무몰입도 기업문화의 확장에 대해 고민해보신적 있으신가요? SAP Korea는 조직문화의 영역을 직원몰입[Employee Engagement]에서 ‘헬스[Health]’의 영역까지 확장했습니다. 이는 ‘이벤트성 행사를 수시로 진행하는 것만으로 좋은 조직문화를 만들고, 직원몰입을 이끌어낼 수 있을까’라는 의문에서 시작됐기도 하구요. 여기서의 헬스는 심리적 / 신체적 / 경제적인 건강함을 체계적으로 관리한다는 얘기입니다 연봉, 승진, 인센티브, 복지제도 같은 물질적인 부분부터 상사, 동료와의 관계와 같은 네트워크, 심지어는 개인의 가치관이나 집안의 대소사 문제까지 수많은 요소들이 진단점수로 나타나지만 더욱 중요한 것은 개인 차원을 벗어나 조직차원에서의 관리가 되느냐 일 것 같습니다 18가지 상세항목으로 구성된 헬스는 .. 2023. 12. 22. 월간인사관리 10월호 최상의 조직가치 마련 2 특집 /대퇴사 시대, HR 어떻게 해야 할 것인가! – SAP Korea 기업문화의 확장으로 안전성을 부여 “이번 어린이날은 뭐해?” “추석 선물은 뭐 줄꺼야?” “가을 운동회 한번 해야지” 조직문화를 담당하는 직원들이 가장 멘탈이 깨지는 질문들이다. 레크레이션 강사도 아닌데, 직원들에게 재미를 줘야 하는 것을 R&R의 전부로 받아들이는 주변인들의 친근한 질문들이다. 그럼 과연 이런 행사들을 수시로 하는 것만으로 조직문화진단 지수를 끌어올릴 수 있을까? 당연히 그렇지 않다. 연봉, 승진, 인센티브, 복지제도 같은 물질적인 부분부터 상사, 동료와의 관계와 같은 네트워크, 심지어는 개인의 가치관이나 집안의 대소사 문제까지 수많은 요소들이 진단 점수로 나타난다. 그 위에 조직 활성화를 위한 분위기가 얹어지면,.. 2023. 12. 16. 이전 1 다음 반응형
