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맞춤형 인사이트를 쉽게 얻을 수 있는 링크드인 SAP 최고문화전문가 오용석 링크드인을 하는 이유는 제 취향에 맞는 인사이트만 얻을 수 있기 때문입니다. 너무 많은 정보가 쏟아지는 요즘이라, 편식을 할 수 있는 공간도 필요하거든요. 아침에 잠이 깨면 한쪽눈만 뜨고, 1촌들의 업데이트를 10개 정도 읽습니다. 비슷한 관심거리를 읽다 보면, 하루가 생생한 아이디어로 시작되더라구요.이번에는 즐겁고 놀라운 경험을 했어요.Sarah Dongmi Choi 님이 책을 내셨다는 김재승 Jaeseung Kim 님 글에 댓글을 달았는데, 동미님께서 메세지를 보내 주셨더라구요. 책을 보내 주신다고 주소를 요청하셨고, 반갑고 기쁜 마음으로 가득했습니다. 느낌이 정말 특이했거든요. 1만 2천명의 팔로워를 가진분이 짧은 댓글에 반응해서 메세지까지 주시다니... 오오오 사실 작가님들의 책을 선물받는다는 것.. 2024. 4. 30.

블라인드 국내 10만개 기업 중 4위 SAP Korea 최고문화전문가 오용석 SAP코리아가 국내 10만 개 이상 기업 중 최상위 10개 회사로 발표되었습니다. 4등했어요상위 0.004% 라니요. 행복하네요~ 블라인드는 익명성을 기반으로 설문 신뢰도가 눞은 장점을 가지고 있습니다. 비용을 내고 참여하는 랭킹싸움도 아니고, 조작도 불가능 하죠그래서 더 의미있는 수치인 것 같아요어떻게 변해왔을까 사뭇 궁금해집니다돌이켜보면 세분의 사장님을 모시는 동안 변치 않았던 리더십의 서포트가 가장 중요한 요소였다고 생각되네요2016년 한국은 SAP내에서도 매우 낮은 점수였기에 지속적인 알람이 있었고, 당시 형원준 사장님의 통찰력과 결심으로 기업문화를 사장실 직속으로 배치하여 변화를 시도 했습니다. 원준님은 밤낮으로 변화를 외치셨지만, 정작 문화를 담당하고 있는 저는 허둥지둥 ㅋㅋ 당시 해주셨던 말.. 2024. 4. 29.

조직문화를 사랑하는 사람들의 모임. 기고만장 SAP 오용석 조직문화를 사랑하는 사람들의 모임. 기고만장2018년 겨울이었나요기업문화 담당자 모임이 열렸습니다HR을 꽤나 해본 것 같은 십여명의 시커먼 아저씨들이 강남 느린마을 양조장에 모였습니다. 한결같은 얘기를 했었죠."조직문화가 중요해진다고 갑자기 맡게 되었는데, 해본 적이 있어야지요"어색한 아저씨들은 낯설음을 이겨내며 막걸리를 들이켰습니다. 그 사이에 몇몇 소수의 주니어 친구들은 말없이 김치전을 집어 삼켰구요.그 넓은 느린마을양조장에서 우리가 제일 우울해보였고 재미없어 보였을껍니다. 어두운 방을 예약한 게 그나마 다행이었다는 생각이 들었거든요 ㅎㅎ 아마 군대선후임 모임인줄 알았을꺼에요그 시기엔 기고만장이란 이름도 없었습니다. 100명이 조금 넘을 무렵 단톡방에서 공모를 했죠. 수많은 꼰대들의 아이디어를 제치고.. 2024. 4. 26.

SAP Korea 연말파티 송년회 오피스파티 SAP Korea Holiday Party!우리는 노는물이 다르다~어떻게 지나버렸는지 모를 4주. 갑작스런 기획에도 당황함 없이 잘 치뤘습니다아카펠라 튠에이드, 대학로 1호 버스커 윤효상님, 타로카드술사 세분, MC계의 이단아 김제훈 실장, 사진을 수없이 찍어내던 이미지사진기들은 그저 도울 뿐.처음부터 끝까지 흥을 잃지 않는 MD Mary Shinn 과 목이 터져라 노래를 따라 불렀던 CFO Sang Won Ahn. SAP 공식 스키니복장 산타할아버지 Youngsun Won 이 절반을 해냈습니다.나머지 절반은 예상대로 SAP 직원들이 주인공이었네요 (넘치는 끼와 재능을 감추고, 조용히 일만 했다니...)아프리카 투어를 마치고 돌아온 HyungSup(HS) Kim. 차분함과 부끄러움이 적당히 섞인 변재일 .. 2024. 4. 25.

대학교 동아리 송년파티 끝사랑 모임. 대학 동아리의 모임이 있었어요 동아리 이름이 끝사랑은 아니구요 5기, 15기, 25기, 35기가 모이는 5로 끝나는 기수들의 모임입니다. 다른 숫자 모임들도 횔발하게 열리고 있어요 동아리 송년회를 앞두고 이벤트 중이거든요 아직도 대학시절 동아리 모임을 나가는 것도 신기하고, 35기 후배와 20년 차이가 나는데도 얘기가 잘 통하는 걸 보면 꽤 흥미롭습니다. 얘기를 나누다보니 막내가 압구정고 후배였어요 둘다 눈을 동그랗게 뜨고 놀란표정 ㅋㅋㅋ 갑작스런 일정으로 5기 선배 두분은 불참하셨지만, 아무 바램없이 편안하게 만나는 이 모임엔 흔치않은 향기가 있는 것 같습니다 2주후에 전체 송년회가 있으니 그땐 더 많은 선후배를 만나겠네요. 벌써 기대되네요 링친 여러분들도 송년회를 시작하셨을텐데 건강 잘.. 2024. 4. 23.

쌥어게인 결선 최고의 장소 음식 SAP코리아 연말파티 준비기간 단 2주일. 예산승인, 장소예약, 컨셉 및 프로그램 구성 그리고 즐기는 동료들. 주말내내 준비하느라 고생했지만 현장분위기에 녹아내렸습니다. "MC님, 오늘 준비는 많이 됐지만, 의전행사처럼 할 생각 없습니다. 틀에 얽매이지 말고 자유롭게 놀게 해주세요" 준비된 11팀과 현장 즉석 참여자 1팀, 지난 우승자의 앵콜무대까지 우리가 만들고 우리가 즐기는 저녁을 함께 했네요 1시간의 디너, 2시간의 쌥어게인 경연과 2시간의 DJ타임으로 최고급 음식과 무제한 와인과 샴페인을 즐겼습니다 전직원을 위한 진짜 송년회는 2주후라 또 바쁘겠지만, 이런 경험은 여전히 행복하네요 가끔의 행사는 직원들에게 모티베이션을 주기도 하고, 회사가 가진 문화의 현수준을 알려줄 수 있는 좋은 기회이기 때문에 항상 진심을 다해 기.. 2024. 4. 22.

조직문화 아이디어를 쉽게 얻는 방법 SAP코리아 오용석 "파트너님, 아이디어는 어디서 얻으세요?" "저는 주로 꿈속에서 얻습니다 ^-^b " 365일 24시간 머릿속을 맴도는 조직문화. 밥을 먹으러 식당을 갈 때도, 광고를 볼 때도, 글을 읽을 때도, 버스안에서 창밖을 바라볼 때도, 거리의 트랜드를 느끼며 항상 관심있게 연결성을 찾는게 일상입니다 그러다보니 현실에서 찾지못한 해답을 꿈속에서 찾게되는 경우가 종종 있습니다. 틀이 없는 생각이 가능한 공간이잖아요. 분명 고민을 많이 하다보니 꿈까지 꾸게되는 상황이긴 합니다 (연장근무 신청 불가... 털썩) 그래서 잠이 들때는 항상 메모장과 펜을 가까운 곳에 둡니다. 작은 아이디어라도 잃어버리기 아깝더라구요 며칠 전 새벽2시에 잠에서 깨서 얼른 그림을 그렸습니다. 요즘 꽤나 많은 행사를 준비중인데 최근 싱어게인을 .. 2024. 4. 19.

원티드리더스 통합모임 90명의 인사팀장 커뮤니티 오늘 일정이 두개나 있었습니다. 부리나케 세번째장소로 이동합니다. 바로 원티드리더스 1~4기가 모인 통합번개모임입니다. 비록 조금 늦게 도착했지만 격하게 환영해주셔서 적응하기 어렵지 않았습니다. 역시 리더모임의 모든분들은 배울점이 많으신 분들입니다. 고민도 나누고 업무적인 얘기부터 시시콜콜한 우스개소리도 행복했습니다. 2차로는 BAR에가서 두병이나 비워버리는 쾌거를 이뤘습니다. 몽키스숄더... 역시 맛있어요 물론 다음날 고생을 좀 했죠 암튼 폭풍같은 연말입니다. 2주마다 회사행사가 있어 기획할 시간은 부족하고, 매번 색다른 상상을 하고싶어서 머리가 쉴틈이 없습니다. 정부쪽에서 요청하는 일도 많아서 거의 주말은 반납합니다 "파트너님 언제 시간되세요?" 꽤나 자주 질문받는데 거짓말은 못하겠어서 오히려 편하게.. 2024. 4. 18.

CX Event 그리고 어머니의 첫 정기연주회 한국코치합창단 요즘 일도 참 많습니다. 바쁜 업무는 말할것도 없지만, 저녁시간에 무려 3개의 일정을 마쳤네요 첫번째로 SAP Networking Event for CX에 초대받아 고객들과 CX에 관한 Quiz시간을 진행했습니다. 저는 정말 다 차려진 밥상에 가서 마이크만 잡았네요. 행사 1시간전부터 스토리라인 파악하고 준비가 미흡했던 것치고는 아직 순발력이 따라줘서 부업으로 MC해도 되겠다 생각했습니다 ㅋㅋ 코스요리가 시작되자마자 떠나야해서 빵과 와인두잔으로 만족해야만 했네요 두번째로 어머니가 첫 솔로를 하시는 한국코치합창단 정기연주회로 달려갔습니다 멋진 파란드레스에 신이나서 노래하시더라구요 그 순간을 놓치지 않았네요 다행입니다 추억을 같이 공유한다는 것은 중요한 일이니까요 2024. 4. 17.

HRD 성장과 커리어 무료강연 SAP코리아 오용석 파트너 여러분의 꿈은 무엇인가요? 기업문화커뮤니티 HRD소모임에서 HR의 Navigate Pathfinder에 대한 주제로 키노트오프닝을 했습니다. Value, Leadership, global 같은 HRD 영역을 중심으로 직무교육까지 개발해서 주요직종에 대한 IDP까지 잘 갖추어져 있는 대기업은 꽤나 있습니다 하지만 내부적으로 HR의 직무기반성장 커리큘럼을 가진 곳은 찾기 어렵죠 결과적으로 1년차부터 10년차가 될때까지도 고민은 계속 됩니다 "HR을 계속해도 되나?" "내가 여태까지 갖춘 스킬은 뭐지?" "잘하고 있는게 맞나?" HR전반을 경험하고 #인사팀장 까지 오르는 목표가 없는 막연한 과정을 기대하기도 합니다 그래서 HR이 성장할수 있는 Stage를 구조도를 통해 설명하고, 각 HR직무와 레벨에서 갖춰야.. 2024. 4. 16.

한국코치합창단 정기연주회 김임순 교수님 쉼없이 달려가기 위해서는 "에너지"가 아닌 "엔도르핀"이 필요한가 봅니다 저조차도 즐거움이나 행복에 기꺼이 투자하는 캐릭터지만, 어머니께서는 더한 분이신 것 같네요. 아니 어쩌면 인지하지 못한채 저도 이미 유사한 인생을 살고있나 싶습니다. 음악을 듣는 순간, 놀라움을 금치 못했네요. 항상 잔소리처럼 듣던 말을 노래로 듣다니... 어쩌면 성장과정에서 어머니께 끊임없는 응원을 받았다는 생각이 내내 머리속을 맴돌았네요 혹시 시간이 되신다면 한번쯤 들어보셔도 좋을 것 같습니다. 70대의 트로트가 아니에요. 아이유급입니다. 댓글에 유투브주소를 남겨봅니다 ㅎㅎ 감상평도 미리 감사합니다. 곧 다가오는 데뷔공연도 잘하시길 응원해요 [이하는 기사전문] 칠순연까지 치른 전 대학 교수가 인생 스토리가 담긴 음반을 취입했다... 2024. 4. 15.

삼성중공업 시절 선후배님들과 재회 삼성중공업때 모셨던 오병찬 상무님, 당시 인사파트장이자 지금은 회사를 이끄시는 안중균 사장님, 스타트업 대표이자 또다른 업체의 CFO 한성욱 대표, 설계회사 지영아 팀장을 11년만에 만났습니다. 정말 타임머신을 타고, 그시절로 돌아간듯 했네요. 당장 11월에 또 보자고 술잔에 의기를 가득담아 건배했지만 쉬운일이 아니란 걸 서로 다들 잘 알고 있지 않았을까 싶기도 합니다. 그저 11년만에 만났기에 또다음 11년 후를 약속할 수 있음에 감사할 따름입니다. 시대가 변하고 세대가 변했지만, 변하지 않고 든든함으로 곁에 머물러주신 선배님, 후배님 모습에 정말 행복했던 저녁이었습니다. 저도 누군가에게 이런 따뜻한 선배의 모습으로 기억되었으면 좋겠다라는 소망이 가슴한켠에 스며들었네요 2024. 4. 13.

독일에서 온 그녀 SAP 로라와 함께 세븐틴의 흔적을 찾아서 지난주 토요일 독일본사에서 Laura Franzke 가 한국여행을 왔네요. 제가 속해있는 글로벌 헬스팀 Sophia Hillenbrand 가 소식을 알려줘서 얼른 만나봤습니다. 2주간의 긴 여행에서 로라가 한국을 택한 이유는 바로 "Culture". #seventeen 을 좋아한다는 얘기에 관광객 모드로 #HYBE 빌딩앞에서 사진한장 찍었습니다. 여기저기 올려다보다가 로비 앞에서 계단을 못보고 #푸바오 처럼 앞구르기도 시전했습니다. 아마 주위사람들은 제가 감동한 나머지 하이브에 큰절을 했다고 생각했을 수도 있겠네요 ㅋㅋ HYBE는 가수들과의 층과 동선을 완벽히 분리해서 스타들이 느낄 수 있는 부담을 최소화 시켰다고 합니다. 기업문화도 자유로움보다는 세밀한 기준으로 보수적 틀을 가지고 있다고 해요. 그도 .. 2024. 4. 12.

월간인사관리 10월호 직원경험진단 SAP 오용석 월간인사관리 10월호에 직원경험진단 기고를 했습니다. SAP는 'BHCI 지수(The Business Health Culture Index)'를 조직문화진단에 포함시켜 측정해 왔는데, 2014년 72p%에 머무르던 SAP코리아의 BHCI 수치는 현재 84p%까지 상승했습니다. 글로벌 수치도 2021년을 기점으로 81p%로 목표범위의 상단을 초과했죠. 2022년부터 2025년까지 BHCI를 78p%에서 80p% 사이로 유지하는 것이 글로벌 계획인 것을 감안하면, 꾸준히 매력적인 회사로 성장중인 것 같습니다 몇가지만 정리해봅니다 1) 같은숫자, 다른의미 결과를 해석할때 리더와 직원간 Experience Gap에 유의하세요 2) 진단은 엑스레이 사진과 같은 스냅샷 특별한 이슈발생(구조조정, 인센티브 등)의 과.. 2024. 4. 11.

SAP코리아 일하기 좋은 회사 잡플래닛 조사 종합 6위 - SAP 안상원 파트너 잡플래닛 직원만족도 조사에서 SAP는 지속적으로 상위권에 머무르고 있습니다. 말랑말랑한 생각을 가진 경영진도 최고의 장점이죠 SAP Korea CFO 안상원 파트너님의 인터뷰 기사가 나왔네요. SAP의 문화가 궁금하시다면 한번 살펴보시는 건 어떨까요? 잡플래닛 컴퍼니타임스는 매년 상반기와 하반기, 구성원들이 남긴 평가를 토대로 일하기 좋은 회사를 선정한다. 익히 알려진 좋은 기업이 계속 좋겠지 싶지만 결과를 보면 의외인 경우가 많다. 시기별로 평가가 이뤄지는 터라 회사 내외부적 상황에 따라 시시각각 구성원들의 평가가 바뀌기 때문에, 반짝 일하기 좋은 회사로 떠올라 주목을 받더라도, 이를 꾸준히 유지하기는 쉽지 않다. 그러니 지난 2022년 상반기와 하반기 일하기 좋은 회사로 뽑힌 데 이어 2023년 상반.. 2024. 4. 10.

스트리밍하우스와 함께하는 워케이션 체험 SAP 오용석 "워케이션" 못해본 사람은 있어도 한번만 해본 사람은 없다? 문화체육관광부와 한국관광공사, 부산시가 함께하는 워케이션에 참여했습니다. 부산 워케이션 거점센터에서 많은 기업들의 현황을 확인하고, 스트리밍하우스의 더휴일 워케이션 공간에서 업무를 했네요. 일본 정부담당자들도 꽤 많이 왔습니다. 제 소감은 한마디로 일하기 행복했습니다. 특히나 개인적인 문서작업이 필요했던 이틀이었기 때문에 효율성도 꽤 좋았던 것 같습니다. SAP는 하이브리드 워크를 유지하고 있지만, 디지털노마드까지 허용하고 있지는 않습니다. "사무실에 급한 일이 생기는 경우, 복귀할 수 있는 거리"가 Flex Location의 기준이기 때문이죠. SAP 직원들에게 원격근무는 보편화 되어있지만, 직원들 사이에서는 고객들과의 밀접한 소통을 위한 거.. 2024. 4. 9.

하이브리드 워크와 원격근무, 동료와 친해지는 법 - SAP 오용석 여러분은 화면 속 동료들과 어떻게 친해지고 업무도움을 받으실까요? 하이브리드 근무를 하고 있는 요즘입니다. 화면 속의 동료들과는 술 한 잔은 고사하고 커피한잔 하기도 어렵고, 심지어 8년이나 지났는데 직접 만나본 적도 없습니다. 직장내 사람관계의 중요성은 누구나 알고 있습니다. 오프라인에서 관계구축이 강력한 힘을 가지고 있는 것도 사실입니다. 유관부서와 잘 지내는 것도 업무능력. 때로는 사람관계가 어렵던 일을 쉽게 만들어 주기도 합니다. 도움이 필요할 것 같은 사람과 미리 커피도 마시고, 저녁식사도 하면서 술 한잔 기울이면 뭔가 해결될 것 같은 느낌이죠. 그러다 보니 예전 선배들 중 일부는 강권하는 음주문화가 업무의 일환이라고 말하기도 했었죠 코로나가 오면서 정형화된 공식에 금이 가기 시작했습니다. 대면.. 2024. 4. 8.

소울메이트처럼 좋은 사람들과의 만남 SAP 오용석 멋진 사람들과 행복한 저녁시간을 보냈습니다 지금은 LG유플러스 계시지만, SAP에서 함께 일하던 시절 HR에 대한 큰 영감과 깊은 고민을 함께 나누었던 절친 정지현 상무님. 작년 인사혁신처 근무혁신포럼에서 근무제도 변화와 시간의 유연화 주제로 발표를 듣는 순간 #소울메이트 로 느껴진 LG경영연구원 강승훈 수석님. 이제서야 비로소 세번째 만남이지만, 고민의 방향성이 같아서 매번 놀라움을 금치 못하네요 저희 중에 가장 능력자이지만, 밝은 미소로 시종일관 자리를 행복하게 만들어주신 LG유플러스 손민선 상무님도 넘 반가웠습니다. 다들 바쁘지만 보고싶었던 사람들을 기다리고 기다리다 한자리에서 만난다는 것은 기쁨이 두배이상이었던것 같네요. 태풍으로 한차례 미뤄진 약속이었거든요. 회사얘기도 하고 HR얘기도 하고 집안.. 2024. 4. 6.

가끔 좋은 사람들을 만나면 가끔 좋은사람들과 시간을 보낼수 있다는 것은 행복한 일입니다. 힐링으로 에너지를 만들기도 하고, 고민을 얘기하다 실마리를 찾기도 합니다 1. 최근 2주간 #원티드리더스, #기고만장, #edge 을 통해서 많은 동료들과의 접점을 만들고 있는데요. 아직은 #HR 에 집중해서 서로의 생각을 나누는데 노력하는 중입니다. "그건 해봤는데 아니더라" 라는 말보다는 "비슷한 경험이 있었는데" 라는 예시로 상대방의 상황에 공감하고, 의견을 묻는 대화가 많이 이루어집니다. 나이, 출신, 성별에 관계없이 담백한 대화가 편안해 졌네요. 2. 인사팀장들과 얘기하다보면 수많은 스타트업들의 투자금이 줄어 구조조정을 계획은 이미 수립했고, 실제 시작한 기업은 빙산의 일각이라는 생각이 들 정도입니다. 다소 불안한 뉴스들이 현실화 되.. 2024. 4. 5.

점보 도시락 8인용 컵라면 시식 저는 애니어그램 7번 유형입니다 그래서 재미가 굉장히 중요한 요소입니다 이번 생일에 받은 선물 중에 이녀석이 취향저격이었어요 저같은 7번이 만들었을까요? 8인용 컵라면입니다 점보도시락을 뜯기 전에는 8개가 각각 담겨있지 않기를 바랬습니다. 아..다행입니다. 뜯을수록 재밌네요 먹어보니 어른 4명이 먹기에도 버겁습니다. 최소 5명은 있어야 할것 같아요. 팔팔 끓는물을 부어야 하고, 2200ml가 필요합니다. 열량이 3,160kcal입니다. 캠핑가서 먹으라는데 이 물을 어디다 끓이나요 ㅎㅎㅎ 정수기로 뜨거운물이 부족합니다. 더 놀라운 것은 5월 31일부터 출시하기 시작한 팔도점보도시락이 완판행렬을 이어나가고 있다는 사실입니다. 가격은 8,500원. GS25에서 판매되고 있고, 당근마켓에서는 웃돈이 붙어 30,.. 2024. 4. 4.

보홀 Marina point bay Resort 고래상어 외면하기 SAP 오용석 보홀의 한적하고 조용한 Marina point bay Resort에서 "쉼"을 하고 있습니다. 보홀은 필리핀의 10번째 큰 섬으로 스쿠버다이빙이나 호핑의 천국입니다. 그러나 저는 고래상어도 보러가지 않고, 버진 아일랜드도 가지 않았으며, 안경원숭이, 반딧불투어, 동굴탐험, 초콜릿힐도 갈 생각이 없습니다. 자유여행을 택한 이유이기도 합니다 아주 한적하고 풍광이 좋은 조금 먼 숙소를 잡고, 정어리떼를 보기위한 나팔링 투어만 다녀왔습니다 저녁에는 스페인식당에 가서 라임향이 나는 맛있는 정어리를 먹었습니다 요즘 너무 지친탓에 물에 떠서 그냥 하늘을 보고싶더라구요 3일 아침 내내 맛있는 음식을 해준 James는 끝까지 친절해서 힐링에 더욱 충실할 수 있었네요 이제 다음 3일은 편의시설과 사람들이 바글바글한 헤난리.. 2024. 4. 3.

책 출간 "우리는 기업문화를 만들어가는 중입니다" SAP 오용석 요즘 그 핫하다는 #우리는기업문화를만들어가는중입니다 기고만장 프로젝트 출간에 함께 참여했습니다 과거를 이야기하기 보다는 현재를 이야기하는 책이죠. 조직문화 현업 담당자만큼 직원들을 위해 고민하는 사람이 또 있을까 싶습니다. 맛있는 글은 아니지만, 말랑한 생각이 녹아있습니다. 글은 모두 "무료기고", 수익금은 "전액기부"합니다 세상을 이롭게 하는 2000명의 기업문화 & 인사담당자 커뮤니티 기고만장이 차분히 성장해가는군요 2024. 4. 2.

압구정로데오 탐방모임 세상 가장 힙한 "압꾸러기" 상상을 현실로 만드는 아이디어 이탈자모임 "압꾸러기" 두 달에 한두번 정도 필사적으로 모여서, 쓰러지도록 웃고, 기가막힌 생각을 나누는 틀이 없는 사람들입니다. 고민을 얘기하고, 미래를 얘기할 수 있는 정말 소중한 기회를 서로에게 제공합니다 압꾸러기들은 매번 #압구정로데오 거리의 가장 트랜디한 곳을 구석구석 경험합니다. 리버스 멘토링 셀프서비스 같은 느낌이죠. SAP에서 만나서 지금은 각자의 멋진 발걸음을 지속하는 #찐친구 들입니다. 비가 내린다는 이유하나만으로 모임날짜를 하루당겨서 만났습니다. 폭우 속에서 회를 먹고, 물에 잠기면 얼른 도망갈수 있는 개방형 반지하 펍에 걸터 앉고, 2층에 올라가 엄청 큰 창문을 활짝 열어놓은채 오뎅탕을 먹었습니다. "#ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ"를 백만개쯤 만들어내고, 조만간 멋진.. 2024. 4. 1.

SAP의 Global Health Summit 오용석 SAP의 Global Health Summit이 진행중입니다 50명의 연사, 40개의 세션이 SAP직원들을 위해 열리고 있습니다 저에게 "기업문화의 확장"에 대한 영감을 주기도 했고, 직원들에게는 업무 이외의 장애물을 없애 몰입도를 높이는 역할을 하는 멋진 팀입니다 한국은 2022년 64개국 중 Top5에 최초 진입하기도 했고, Newcomer champion을 차지하기도 했습니다 올해도 우리는 Top3 진입을 위해 달리고 있네요 아무쪼록 자발적인 참여로 직원들이 행복한 회사가 되길 바래봅니다 2024. 3. 31.

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