반응형 HR12 조직문화를 사랑하는 사람들의 모임. 기고만장 SAP 오용석 조직문화를 사랑하는 사람들의 모임. 기고만장2018년 겨울이었나요기업문화 담당자 모임이 열렸습니다HR을 꽤나 해본 것 같은 십여명의 시커먼 아저씨들이 강남 느린마을 양조장에 모였습니다. 한결같은 얘기를 했었죠."조직문화가 중요해진다고 갑자기 맡게 되었는데, 해본 적이 있어야지요"어색한 아저씨들은 낯설음을 이겨내며 막걸리를 들이켰습니다. 그 사이에 몇몇 소수의 주니어 친구들은 말없이 김치전을 집어 삼켰구요.그 넓은 느린마을양조장에서 우리가 제일 우울해보였고 재미없어 보였을껍니다. 어두운 방을 예약한 게 그나마 다행이었다는 생각이 들었거든요 ㅎㅎ 아마 군대선후임 모임인줄 알았을꺼에요그 시기엔 기고만장이란 이름도 없었습니다. 100명이 조금 넘을 무렵 단톡방에서 공모를 했죠. 수많은 꼰대들의 아이디어를 제치고.. 2024. 4. 26. HRD 성장과 커리어 무료강연 SAP코리아 오용석 파트너 여러분의 꿈은 무엇인가요? 기업문화커뮤니티 HRD소모임에서 HR의 Navigate Pathfinder에 대한 주제로 키노트오프닝을 했습니다. Value, Leadership, global 같은 HRD 영역을 중심으로 직무교육까지 개발해서 주요직종에 대한 IDP까지 잘 갖추어져 있는 대기업은 꽤나 있습니다 하지만 내부적으로 HR의 직무기반성장 커리큘럼을 가진 곳은 찾기 어렵죠 결과적으로 1년차부터 10년차가 될때까지도 고민은 계속 됩니다 "HR을 계속해도 되나?" "내가 여태까지 갖춘 스킬은 뭐지?" "잘하고 있는게 맞나?" HR전반을 경험하고 #인사팀장 까지 오르는 목표가 없는 막연한 과정을 기대하기도 합니다 그래서 HR이 성장할수 있는 Stage를 구조도를 통해 설명하고, 각 HR직무와 레벨에서 갖춰야.. 2024. 4. 16. 소울메이트처럼 좋은 사람들과의 만남 SAP 오용석 멋진 사람들과 행복한 저녁시간을 보냈습니다 지금은 LG유플러스 계시지만, SAP에서 함께 일하던 시절 HR에 대한 큰 영감과 깊은 고민을 함께 나누었던 절친 정지현 상무님. 작년 인사혁신처 근무혁신포럼에서 근무제도 변화와 시간의 유연화 주제로 발표를 듣는 순간 #소울메이트 로 느껴진 LG경영연구원 강승훈 수석님. 이제서야 비로소 세번째 만남이지만, 고민의 방향성이 같아서 매번 놀라움을 금치 못하네요 저희 중에 가장 능력자이지만, 밝은 미소로 시종일관 자리를 행복하게 만들어주신 LG유플러스 손민선 상무님도 넘 반가웠습니다. 다들 바쁘지만 보고싶었던 사람들을 기다리고 기다리다 한자리에서 만난다는 것은 기쁨이 두배이상이었던것 같네요. 태풍으로 한차례 미뤄진 약속이었거든요. 회사얘기도 하고 HR얘기도 하고 집안.. 2024. 4. 6. 가끔 좋은 사람들을 만나면 가끔 좋은사람들과 시간을 보낼수 있다는 것은 행복한 일입니다. 힐링으로 에너지를 만들기도 하고, 고민을 얘기하다 실마리를 찾기도 합니다 1. 최근 2주간 #원티드리더스, #기고만장, #edge 을 통해서 많은 동료들과의 접점을 만들고 있는데요. 아직은 #HR 에 집중해서 서로의 생각을 나누는데 노력하는 중입니다. "그건 해봤는데 아니더라" 라는 말보다는 "비슷한 경험이 있었는데" 라는 예시로 상대방의 상황에 공감하고, 의견을 묻는 대화가 많이 이루어집니다. 나이, 출신, 성별에 관계없이 담백한 대화가 편안해 졌네요. 2. 인사팀장들과 얘기하다보면 수많은 스타트업들의 투자금이 줄어 구조조정을 계획은 이미 수립했고, 실제 시작한 기업은 빙산의 일각이라는 생각이 들 정도입니다. 다소 불안한 뉴스들이 현실화 되.. 2024. 4. 5. 자소설닷컴 대표, 네이처리퍼블릭 인사팀장, 티맥스 교육담당 그리고 SAP 오용석 사람향기가 난다는 것은 글로 표현하기 어렵네요 자소설닷컴 박수상 대표, 네이처리퍼블릭 김인수 인사팀장, 티맥스 교육담당 안동현 4인큐로 모였습니다. 비지니스모임 아닙니다. 친목모임 아닙니다. 관심사는 사람입니다. 복숭아나무만 없었지 의형제 같네요 서로의 고민을 터놓을 수 있다는 사실만으로도 오늘은 성공했네요. 혹시 고민이 많으시다면 #소주쳇 환영합니다 2024. 3. 30. HR 기고만장 6월 오프라인 모임 SAP 오용석 HR 기고만장 6월 오프라인 모임이 있었습니다 "대나무 씨앗은 땅 속에서 대략 4~5년간 자라 죽순이 되어 땅 위로 솟아오른다. 새벽 즈음에 갓 올라온 부드러운 죽순은 하루에 50cm 이상 자라 한달 정도가 지나면 대나무가 된다." 뿌리를 뻗고 향후 성장을 지탱해 줄 시기는 반드시 필요합니다. 대나무도 4~5년을 기다리는데 "내실을 다지는 시기"를 조급하게 앞당길 필요도 없습니다. 오늘 작지만 단단하게 성장해가는 HR들과의 만남이 정말 즐거웠습니다. 많은 분들을 만났는데요. SK리더분들도 꽤 많이 봤네요. SK텔링크 오택현 팀장님, SK매직 여은미 팀장님, SK 플래닛 구만왕 부장도 얘기나눠봤구요. 리더스 1기 G마켓 고영환 팀장님과도 짧고 유쾌한 얘기 나눴습니다. 더휴일 의 신동훈 대표님과 워케이션 과.. 2024. 3. 28. 삼성중공업 인사팀 멤버들 SAP 오용석 이주경 김윤직 오랜만에 만난 삼성중공업 인사팀 멤버들. SK머트리얼즈에서 멋지게 잘 성장하고 있는 멋진후배 이주경 과장님. 드디어 퇴사하고 8년만에 만난 김윤직 부장. (삼성물을 빨리 빼야 할텐데...아직도 힘이 넘쳐 ㅎㅎ) 추억을 안주삼아 즐거운 시간 보냈네요. 그 시절엔 아웅다웅 날선 경쟁을 쉴새없이 해왔는데 민간인(?)이 되고 나서는 세상이 사뭇 아름답게 느껴졌어요.옛날 사진을 찾아보니 부서워크샵도 있고 주경님은 딱 10년전 사진이라 어렸네요 삼성중공업 인사/총무팀 200명이 했던 운동회도 문득 생각납니다. 프로세스를 잘 배울 수 있었던 곳이지만 있는동안 최선을 다했다는 것에 만족하렵니다 이제 곧 조선업 사이클인 10년만의 상승 주기가 오지않을까요? 2024. 3. 25. 원티드 리더스 4기 비어파티 모임 - 비코드라운지 방문 원티드 리더스4기 모임이 있었습니다 하루일과가 어떻게 흘러가는지도 모르게 지나갔는데 이 시간만큼은 꼭 참여하고 싶은 시간이어서 출첵을 합니다 너무 좋으신분들. 단단하게 커리어를 만들고 있는 대단한 동료들입니다. 시간을 쪼개고 쪼개서 만난 보람이 넘치게 와닿았습니다 여태까지는 차분하게 서로를 알아갔다면, 이제는 Acceleration의 단계로 진입하기 위해 2차도 만들었습니다 리더스 4기가 보여주는 "느림의 미학"이 보다 큰 "진정성"을 만들게 되지 않을까 싶습니다 사진한장에 세상 가장 힙한 리더스 4기를 담아봅니다 압구정로데오 #비코드라운지 는 리더스가 장악했습니다 물론, 평균연령을 좀 높이고, 물을 좀 흐렸습니다만... 2024. 3. 20. 원티드 프렌즈 컨퍼런스 무료강연 원티드 리더스 활동 중 하나인 원티드 프렌즈 컨퍼런스 녹화가 있었습니다. 무료강연이라 옷도 대충 편하게 입고 갔는데 솔님과 예슬님은 면접복장 ㅎㅎ 업무가 많아서 많은 준비를 못했는데 미드필더 엠버서더 분들의 도움으로 무사히 촬영을 마쳤네요 - 개인강연으로는 "기업문화, 디지털 날개를 달다" 1) 글로벌기업들의 하이브리드 근무형태 2) 조직문화진단과 기업문화의 확장 3) 수직적 구조속에서 수평적 문화만들기 - 패널토론으로는 "9시까지만 출근하면 되죠?" 1) 9시 까지만 출근하면 되죠? 2) 갑자기 소집된 저녁회식, 참여하는게 맞나요 3) 에어팟 끼고 일하는게 어때서요? 4) MZ세대와 MZ세대가 아닌 세대로 나누는게 맞을까? 압구정 꼰대 아저씨로 출연해서 제목만으로도 즐거운 조직문화 이야기를 담았습니다 2024. 1. 1. 원티드 리더스 4기 월간모임과 뒷풀이 원티드 리더스4기 모임이 있었습니다 하루일과가 어떻게 흘러가는지도 모르게 지나갔는데 이 시간만큼은 꼭 참여하고 싶은 시간이어서 출첵을 합니다 너무 좋으신분들. 단단하게 커리어를 만들고 있는 대단한 동료들입니다. 시간을 쪼개고 쪼개서 만난 보람이 넘치게 와닿았습니다 여태까지는 차분하게 서로를 알아갔다면, 이제는 Acceleration의 단계로 진입하기 위해 2차도 만들었습니다 리더스 4기가 보여주는 "느림의 미학"이 보다 큰 "진정성"을 만들게 되지 않을까 싶습니다 사진한장에 세상 가장 힙한 리더스 4기를 담아봅니다 압구정로데오 비코드라운지는 리더스가 장악했습니다 물론, 평균연령을 좀 높이고, 물을 좀 흐렸습니다만... 2023. 12. 31. HR Insight 2월호 SAP 특집 미니인터뷰 미니 인터뷰 / “생산성 넘어 존중, 행복, 관계와 같은 한 단계 더 높은 몰입요소 고려할 때” 오용석 SAP 최고문화전문가 Q. 개인의 동기부여는 리더들의 관심에서 시작된다고 이야기 하셨는데, SAP코리아에서는 이러한 리더십 발현을 위해 어떠한 노력을 하나요? 이제 리더들은 팀원의 특성을 인정하는 수준이 아니라 팀원을 존중하고, 수평적 협업 관계의 장애요인들을 해결하며, 성장의 코칭까지 할 수 있는 전문가가 되어야 합니다. 이러한 리더십의 발현을 돕고자 SAP에서는 최근 ‘Cultivating Respect in the Workplace’라는 리더십 세션을 진행했습니다. 심각한 직장 내 괴롭힘뿐만 아니라 일터에서의 존중이 없는 모든 순간이 몰입의 방해요인이 되기 때문에 이번 리더십 세션을 통해 ▲구성원.. 2023. 12. 23. 월간인사관리 10월호 최상의 조직가치 마련 1 특집 /대퇴사 시대, HR 어떻게 해야 할 것인가! – SAP Korea 디지털 시대를 맞이하여 수많은 스타트업이 생겨나고, 덩달아 IT 업계의 개발자에 대한 니즈가 큰 폭으로 증가했다. 몸값은 올라가고, 이직은 잦아지고, 평생직장은 사라진지 오래다. 최근 투자금이 급격히 줄어들면서 개발자 몸값은 상승이 순간 주춤하지만, 그간에 큰 폭으로 상승한 연봉차이는 비개발자에게는 상대적 박탈감을 부여하고, MZ세대를 중심으로 한 가치관의 변화는 잔잔한 호수에 파장을 만들 듯 산업전반의 대퇴사 분위기를 만들었다. 당연히 HR 담당자들의 고민이 깊어졌다. 보상에 대한 한계점이 나타나면서 얼마를 보상하는 것이 아닌, 무엇을 보상할 것이며, 어떻게 보상할 것이냐는 조직문화적 고민으로 이동하고 있다. 기업추천율 1위 회사.. 2023. 12. 15. 이전 1 다음 반응형
