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성과지향적 조직문화 - 리ː디자인 HR, SAP 오용석 우리 엄마도 안해주는 칭찬 : 오용석이 누구니?진심 어린 리더십과 HR 인사이트로 만드는 일터 문화오용석은 SAP 코리아의 기업문화총괄 및 HR 전문가로, 직원 몰입과 일터의 웰빙을 설계하는 핵심적인 역할을 수행하고 있습니다. 그는 포용적인 환경을 조성하는 데 커리어의 초점을 맞춰 왔으며, 심리적 안정감, 공감하는 리더십, 조직문화 개발에 중점을 두고 활동해 왔습니다. 전략적 통찰력과 감성 지능을 겸비한 그는 조직이 사람을 어떻게 지원할 수 있는지를 끊임없이 고민하며 실천하는 전문가입니다. 회사 안팎에서도 그는 한국 HR 커뮤니티 내에서 눈에 띄는 리더로 인정받고 있습니다. ‘글로벌 헬스 챔피언’ 수상과 같은 전문적인 이정표는 물론, 딸의 졸업식처럼 개인적인 순간도 공유하며, 진정성 있는 이야기로 대중과.. 2025. 5. 23.

SAP Korea 연말파티 송년회 오피스파티 SAP Korea Holiday Party!우리는 노는물이 다르다~어떻게 지나버렸는지 모를 4주. 갑작스런 기획에도 당황함 없이 잘 치뤘습니다아카펠라 튠에이드, 대학로 1호 버스커 윤효상님, 타로카드술사 세분, MC계의 이단아 김제훈 실장, 사진을 수없이 찍어내던 이미지사진기들은 그저 도울 뿐.처음부터 끝까지 흥을 잃지 않는 MD Mary Shinn 과 목이 터져라 노래를 따라 불렀던 CFO Sang Won Ahn. SAP 공식 스키니복장 산타할아버지 Youngsun Won 이 절반을 해냈습니다.나머지 절반은 예상대로 SAP 직원들이 주인공이었네요 (넘치는 끼와 재능을 감추고, 조용히 일만 했다니...)아프리카 투어를 마치고 돌아온 HyungSup(HS) Kim. 차분함과 부끄러움이 적당히 섞인 변재일 .. 2024. 4. 25.

쌥어게인 결선 최고의 장소 음식 SAP코리아 연말파티 준비기간 단 2주일. 예산승인, 장소예약, 컨셉 및 프로그램 구성 그리고 즐기는 동료들. 주말내내 준비하느라 고생했지만 현장분위기에 녹아내렸습니다. "MC님, 오늘 준비는 많이 됐지만, 의전행사처럼 할 생각 없습니다. 틀에 얽매이지 말고 자유롭게 놀게 해주세요" 준비된 11팀과 현장 즉석 참여자 1팀, 지난 우승자의 앵콜무대까지 우리가 만들고 우리가 즐기는 저녁을 함께 했네요 1시간의 디너, 2시간의 쌥어게인 경연과 2시간의 DJ타임으로 최고급 음식과 무제한 와인과 샴페인을 즐겼습니다 전직원을 위한 진짜 송년회는 2주후라 또 바쁘겠지만, 이런 경험은 여전히 행복하네요 가끔의 행사는 직원들에게 모티베이션을 주기도 하고, 회사가 가진 문화의 현수준을 알려줄 수 있는 좋은 기회이기 때문에 항상 진심을 다해 기.. 2024. 4. 22.

조직문화 아이디어를 쉽게 얻는 방법 SAP코리아 오용석 "파트너님, 아이디어는 어디서 얻으세요?" "저는 주로 꿈속에서 얻습니다 ^-^b " 365일 24시간 머릿속을 맴도는 조직문화. 밥을 먹으러 식당을 갈 때도, 광고를 볼 때도, 글을 읽을 때도, 버스안에서 창밖을 바라볼 때도, 거리의 트랜드를 느끼며 항상 관심있게 연결성을 찾는게 일상입니다 그러다보니 현실에서 찾지못한 해답을 꿈속에서 찾게되는 경우가 종종 있습니다. 틀이 없는 생각이 가능한 공간이잖아요. 분명 고민을 많이 하다보니 꿈까지 꾸게되는 상황이긴 합니다 (연장근무 신청 불가... 털썩) 그래서 잠이 들때는 항상 메모장과 펜을 가까운 곳에 둡니다. 작은 아이디어라도 잃어버리기 아깝더라구요 며칠 전 새벽2시에 잠에서 깨서 얼른 그림을 그렸습니다. 요즘 꽤나 많은 행사를 준비중인데 최근 싱어게인을 .. 2024. 4. 19.

HRD 성장과 커리어 무료강연 SAP코리아 오용석 파트너 여러분의 꿈은 무엇인가요? 기업문화커뮤니티 HRD소모임에서 HR의 Navigate Pathfinder에 대한 주제로 키노트오프닝을 했습니다. Value, Leadership, global 같은 HRD 영역을 중심으로 직무교육까지 개발해서 주요직종에 대한 IDP까지 잘 갖추어져 있는 대기업은 꽤나 있습니다 하지만 내부적으로 HR의 직무기반성장 커리큘럼을 가진 곳은 찾기 어렵죠 결과적으로 1년차부터 10년차가 될때까지도 고민은 계속 됩니다 "HR을 계속해도 되나?" "내가 여태까지 갖춘 스킬은 뭐지?" "잘하고 있는게 맞나?" HR전반을 경험하고 #인사팀장 까지 오르는 목표가 없는 막연한 과정을 기대하기도 합니다 그래서 HR이 성장할수 있는 Stage를 구조도를 통해 설명하고, 각 HR직무와 레벨에서 갖춰야.. 2024. 4. 16.

독일에서 온 그녀 SAP 로라와 함께 세븐틴의 흔적을 찾아서 지난주 토요일 독일본사에서 Laura Franzke 가 한국여행을 왔네요. 제가 속해있는 글로벌 헬스팀 Sophia Hillenbrand 가 소식을 알려줘서 얼른 만나봤습니다. 2주간의 긴 여행에서 로라가 한국을 택한 이유는 바로 "Culture". #seventeen 을 좋아한다는 얘기에 관광객 모드로 #HYBE 빌딩앞에서 사진한장 찍었습니다. 여기저기 올려다보다가 로비 앞에서 계단을 못보고 #푸바오 처럼 앞구르기도 시전했습니다. 아마 주위사람들은 제가 감동한 나머지 하이브에 큰절을 했다고 생각했을 수도 있겠네요 ㅋㅋ HYBE는 가수들과의 층과 동선을 완벽히 분리해서 스타들이 느낄 수 있는 부담을 최소화 시켰다고 합니다. 기업문화도 자유로움보다는 세밀한 기준으로 보수적 틀을 가지고 있다고 해요. 그도 .. 2024. 4. 12.

월간인사관리 10월호 직원경험진단 SAP 오용석 월간인사관리 10월호에 직원경험진단 기고를 했습니다. SAP는 'BHCI 지수(The Business Health Culture Index)'를 조직문화진단에 포함시켜 측정해 왔는데, 2014년 72p%에 머무르던 SAP코리아의 BHCI 수치는 현재 84p%까지 상승했습니다. 글로벌 수치도 2021년을 기점으로 81p%로 목표범위의 상단을 초과했죠. 2022년부터 2025년까지 BHCI를 78p%에서 80p% 사이로 유지하는 것이 글로벌 계획인 것을 감안하면, 꾸준히 매력적인 회사로 성장중인 것 같습니다 몇가지만 정리해봅니다 1) 같은숫자, 다른의미 결과를 해석할때 리더와 직원간 Experience Gap에 유의하세요 2) 진단은 엑스레이 사진과 같은 스냅샷 특별한 이슈발생(구조조정, 인센티브 등)의 과.. 2024. 4. 11.

SAP코리아 일하기 좋은 회사 잡플래닛 조사 종합 6위 - SAP 안상원 파트너 잡플래닛 직원만족도 조사에서 SAP는 지속적으로 상위권에 머무르고 있습니다. 말랑말랑한 생각을 가진 경영진도 최고의 장점이죠 SAP Korea CFO 안상원 파트너님의 인터뷰 기사가 나왔네요. SAP의 문화가 궁금하시다면 한번 살펴보시는 건 어떨까요? 잡플래닛 컴퍼니타임스는 매년 상반기와 하반기, 구성원들이 남긴 평가를 토대로 일하기 좋은 회사를 선정한다. 익히 알려진 좋은 기업이 계속 좋겠지 싶지만 결과를 보면 의외인 경우가 많다. 시기별로 평가가 이뤄지는 터라 회사 내외부적 상황에 따라 시시각각 구성원들의 평가가 바뀌기 때문에, 반짝 일하기 좋은 회사로 떠올라 주목을 받더라도, 이를 꾸준히 유지하기는 쉽지 않다. 그러니 지난 2022년 상반기와 하반기 일하기 좋은 회사로 뽑힌 데 이어 2023년 상반.. 2024. 4. 10.

SAP의 Global Health Summit 오용석 SAP의 Global Health Summit이 진행중입니다 50명의 연사, 40개의 세션이 SAP직원들을 위해 열리고 있습니다 저에게 "기업문화의 확장"에 대한 영감을 주기도 했고, 직원들에게는 업무 이외의 장애물을 없애 몰입도를 높이는 역할을 하는 멋진 팀입니다 한국은 2022년 64개국 중 Top5에 최초 진입하기도 했고, Newcomer champion을 차지하기도 했습니다 올해도 우리는 Top3 진입을 위해 달리고 있네요 아무쪼록 자발적인 참여로 직원들이 행복한 회사가 되길 바래봅니다 2024. 3. 31.

재택근무 하이브리드 워크 당신은 원격근무가 가능하신가요? SAP 오용석 '나는 재택근무도 못해 봤는데?' 하이브리드 워크를 얘기하면, 별나라 얘기라고 느끼시는 분들도 많으실 것 같아요. 하지만 잘 들여다 보면, 미래의 업무환경의 이정표가 될 가능성이 꽤 많이 있습니다. 기업의 경쟁력 강화나 성과창출 측면에서 보면 인재확보와 유지는 중요한 요소입니다. 직원들은 소속팀의 유대감, 좋은 동료, 기업 브랜드 가치, 본인의 업무와 성장 가능성, 일하는 지역, 보상 등 여러가지 요소를 항상 염두하고 있습니다. 그에 더해 일과 삶의 균형은 또 다른 중요한 요소로 더해졌죠. 오피스 근무 3일, 이틀정도는 원격으로 근무하는 직원은 연봉의 8% 인상효과까지 느낀다고 합니다. 미래를 위한 준비를 하는 셈치고, 한번쯤 하이브리드 워크의 가능성에 대해 생각해보면 어떨까요. 원티드 리더스 수료를 위.. 2024. 3. 27.

SAP 글로벌 헬스챔피언 세계 5위, Newcomer Award 수상 독일 본사로부터 기분좋은 Award를 받았습니다. 작년 3월부터 Global Health Champion을 추가적으로 수행하게 되었고, 기업문화의 확장을 고민하던 제게는 새로운 시각을 열어주는 계기가 되었던 것 같습니다. 한국은 25년만에 처음으로 TOP5에 진출을 했고, 저는 가장 큰 향상을 보인 Newcomer Champion이 되었네요. 영광입니다 SAP Korea는 2022년 잡플래닛 54,000개 기업 중 종합 6위를 차지하기도 했는데요. 익명성으로 인해 신뢰성이 높아진 설문에서의 결과치라 의미가 많은 것 같습니다. 통상 우리 직원들은 많은 걱정을 가지고 있습니다. 회사일이 아닌 것도 많죠. 중요한 것은 개인 차원을 벗어나 조직차원에서의 관리가 되느냐 일 것 같습니다. 예로, 팬데믹에 대한 대처.. 2024. 1. 6.

기고만장 교육담당자 모임 무료강연 기업문화를 고민하는 커뮤니티 기고만장. 벌써 2천명에 다가서고 있네요. 소모임 안동현님 초대해주셔서 넘 즐거운 시간보냈습니다. 장소 마련해주신 루닛 신창호님께도 넘 감사해요 안토니가 묻고, 오토니가 답하다 라는 컨셉으로 교육담당자 소모임에서 무료 세미나를 진행했거든요 저녁행사인데도 불구하고 스무명에 가까운 인원이 모여서 질의응답도 하고 저녁식사도 함께했어요 저보다 선배님도 계시고 시니어인 분들도 많아서 뭔가 도움이 될 수 있는 주제로 말씀드리고 싶었는데 잘 전달이 되었을까요. 저도 HRD를 배경으로 성장했기 때문에 10년전 교육담당자 시절로 잠시 돌아간듯한 느낌을 받았습니다 나름 교육파트의 시니어로서 니즈에 따라 계획될 교육과정이 어떤 효과를 가질 것이고, 어떤 방법으로 측정되어 어떤 변화를 가져갈 것인.. 2024. 1. 2.

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