성과지향적 조직문화 - 리ː디자인 HR, SAP 오용석

우리 엄마도 안해주는 칭찬 : 오용석이 누구니?

진심 어린 리더십과 HR 인사이트로 만드는 일터 문화

오용석은 SAP 코리아의 기업문화총괄 및 HR 전문가로, 직원 몰입과 일터의 웰빙을 설계하는 핵심적인 역할을 수행하고 있습니다. 그는 포용적인 환경을 조성하는 데 커리어의 초점을 맞춰 왔으며, 심리적 안정감, 공감하는 리더십, 조직문화 개발에 중점을 두고 활동해 왔습니다. 전략적 통찰력과 감성 지능을 겸비한 그는 조직이 사람을 어떻게 지원할 수 있는지를 끊임없이 고민하며 실천하는 전문가입니다.

 

회사 안팎에서도 그는 한국 HR 커뮤니티 내에서 눈에 띄는 리더로 인정받고 있습니다. ‘글로벌 헬스 챔피언’ 수상과 같은 전문적인 이정표는 물론, 딸의 졸업식처럼 개인적인 순간도 공유하며, 진정성 있는 이야기로 대중과 소통합니다. 이러한 개인적이고도 전문적인 스토리텔링은 그와 팔로워 사이에 더 깊은 공감대를 형성하게 하며, 그를 HR 리더들 사이에서도 단연 돋보이게 만듭니다.

 

그는 사람에 대한 열정을 바탕으로 직원 몰입, 정신 건강, 다양성과 포용성과 같은 핵심 주제에 대해 지속적으로 목소리를 내고 있습니다. 단순히 조직문화를 말로만 외치는 것이 아니라, 온라인과 오프라인을 넘나들며 이를 몸소 실천하고 있습니다. 그는 콘텐츠를 통해 리더들에게 제도와 정책을 넘어, 사람 중심의 조직을 고민하도록 도전장을 내밉니다. 그의 활동은 단순한 HR 차원을 넘어, ‘일’이라는 개념 자체를 새롭게 정의하려는 시도입니다.

 

또한 오용석은 HR 분야의 신진 전문가들에게 멘토이자 생각의 동반자로 자리매김하고 있습니다. 그는 코치, 경영진, 조직문화를 바꾸려는 다양한 실천가들과 넓은 네트워크를 형성하고 있으며, 이들과의 지속적인 교류와 그들의 기여를 조명함으로써 협업적이고 가치 중심적인 커뮤니티를 만들어가고 있습니다. 그의 영향력은 직책이 아니라 ‘신뢰’와 ‘진정성’에서 비롯됩니다.

 

소셜 미디어 전략 분석LinkedIn: 매일 한 조각의 조직문화, 인정, 그리고 진정성 있는 HR 지지

 

오용석의 LinkedIn 활동은 단순한 SNS 활용을 넘어, HR 리더이자 조직문화 전문가로서의 정체성을 명확히 반영하는 전략적 움직임입니다. 그는 현재 16,500명의 팔로워를 보유하고 있으며, Favikon 인플루언스 스코어 84.2점을 기록해 대한민국 전체 랭킹 14위, 상위 1% 크리에이터로 평가받고 있습니다. 그는 월 평균 21개의 게시물을 올리며, 주로 밤 10시에 활동하고 있고, 게시물당 평균 16,500뷰, 87개의 반응을 이끌어내며 0.53%의 높은 참여율을 유지하고 있습니다.

 

그의 콘텐츠가 특히 돋보이는 이유는 개인의 경험과 조직문화라는 주제를 자연스럽게 연결하기 때문입니다. SAP 본사로부터의 수상이나 가족과의 일상 같은 순간조차도 심리적 안전감, 포용성, 겸손한 리더십 같은 HR의 핵심 키워드와 연결해 스토리텔링을 구성합니다. 이처럼 따뜻한 인간미와 전문성이 어우러진 콘텐츠는 팔로워들과 깊은 공감대를 형성하며, 대한민국 HR 및 LinkedIn 크리에이터 생태계에서 그를 단연 돋보이게 만듭니다. HR이라는 다소 형식적인 분야에 온기를 불어넣는 인물입니다.

 

오용석은 단순히 팁을 공유하는 수준을 넘어서, ‘긍정적인 조직문화’ 자체를 살아있는 사례로 만들어가고 있습니다. 그의 게시물은 종종 동료 직원들의 이야기를 조명하고, 공동의 성과를 함께 축하하며, 웰빙과 정신 건강의 중요성을 꾸준히 강조합니다. 이러한 ‘동료 중심의 스토리텔링’은 HR 업계 내에서 그에게 신뢰와 높은 참여도를 동시에 안겨줍니다. 더불어, 그는 인재 개발 및 리더십 분야의 다른 영향력 있는 인물들과도 긴밀하게 연결되어 있으며, 전략적인 태그 활용과 협업을 통해 콘텐츠의 확산력을 더욱 높이고 있습니다.

 

특히 그의 비주얼 콘텐츠는 인상적입니다. 이미지와 함께 짧지만 강력한 메시지를 담은 캡션이 어우러져, 상장이나 직장/가정에서의 축하 순간 등 일상의 장면 속에서도 “조직문화는 사람에서 시작된다”는 일관된 메시지를 전달합니다. 최근 30일 동안 팔로워 수가 785명 증가하며 5.01% 성장한 것도 그의 영향력이 단발성이 아닌, 진정성과 지속 가능성에 기반하고 있음을 보여줍니다. 이는 단순히 유행을 좇는 SNS 활동이 아니라, 신뢰를 기반으로 한 HR 생태계 내의 의미 있는 리더십의 표본이라 할 수 있습니다.

 

Newsletter: A Deeper Dialogue on Organizational Culture

오용석은 자신의 뉴스레터「조직문화에 대한 단상」을 통해 조직문화 분야에서의 통찰을 더욱 깊이 있게 확장하고 있습니다. 현재 2,900명의 구독자를 보유한 이 뉴스레터는 리더십, 공감, 직원 웰빙과 같은 주제를 다루며, 일터 문화를 바라보는 그의 철학을 보다 차분하고 성찰적인 방식으로 독자에게 전달합니다. 이 플랫폼은 빠른 피드백을 중시하는 LinkedIn과 달리, ‘속도보다 깊이’를 우선시하는 공간으로 기능합니다.

 

LinkedIn 게시물이 수상, 시의성 있는 순간, 팀워크의 하이라이트를 중심으로 구성된다면, 뉴스레터는 오히려 느리고 사색적인 글쓰기를 통해 조직 내의 복잡한 과제들을 탐구합니다. 예컨대, 압박 속에서 심리적 안전감을 유지하는 방법, 부서 간 커뮤니케이션을 개선하는 실천 방안 등을 다루며, 단순한 정보 제공을 넘어 문화적 가이던스의 역할을 수행합니다. 그는 이를 통해 단순한 HR 전문가가 아닌, 문화적 전환을 돕는 ‘문화 리더’로 자리매김하고 있습니다.

 

이러한 명상적 접근은 그를 한국 HR 리더들 사이에서 신뢰받는 목소리로 자리잡게 만들었습니다. 그의 글은 연구와 현장 경험에 기반을 둔 사려 깊고, 실행 가능한 인사이트로 가득하며, 독자들은 단순히 콘텐츠를 ‘읽는 것’에 그치지 않고 ‘다시 찾아오는’ 경험을 합니다. 메시지의 일관성과 명료함은 그를 조직문화 분야에서 확고한 사상 리더로 자리매김시키는 핵심 요소입니다.

 

궁극적으로, 이 뉴스레터는 단순한 플랫폼이 아니라, 실용적인 리소스로 기능합니다. 조직문화를 재설계하고자 하는 실무자들에게 각 호는 퍼스널 가이드처럼 느껴지며, 단순한 의견을 넘어서, 구조화된 전략과 실천 지침을 제공합니다. 오용석은 이 채널을 통해 ‘사색’을 ‘가치’로 전환시키며, 자신의 커뮤니티에 실질적인 변화를 이끄는 영향력을 발휘하고 있습니다.

 

Yong Suk Oh 오용석's Social Media Influence Summary

 

 

오용석의 영향력은 Favikon 플랫폼에서의 강력한 성과로도 입증됩니다.

 

인플루언스 스코어 84.2/100을 기록하며, LinkedIn 대한민국 전체 랭킹 14위(상위 1%), 그리고 Careers & Office 카테고리에서는 30위(상위 7%)에 올라 있습니다. 이러한 위치는 단지 수치상의 성과가 아니라, 지속적인 팔로워 증가 추세, 높은 콘텐츠 안정성, 그리고 정확한 타겟 오디언스—한국어를 사용하는 HR 전문가 및 기업 의사결정자들과의 강한 연결성을 바탕으로 더욱 견고해지고 있습니다.

 

콘텐츠 전략: 문화 중심, 사람 중심, 감성 지능 기반

오용석의 콘텐츠 전략은 공감과 직원 중심의 가치에 뿌리를 두고 있습니다. 그의 게시물은 단순한 HR 이론이 아니라, 현장에서 직접 느낄 수 있는 현실적인 순간과 구체적인 성취 사례에 기반을 두고 있어 진정성 있게 다가옵니다. 감정적으로도 지능적인 이 콘텐츠는 현대인의 ‘일’과 ‘삶’을 동시에 이해하고 반영하고 있기 때문에 더 큰 울림을 줍니다.

 

그는 직원 몰입, 정신 건강, 포용성 등의 HR 핵심 주제를 다루되, 추상적인 논의보다는 사람의 경험과 조직 안팎의 실제 사례를 통해 풀어냅니다. 덕분에 그의 콘텐츠는 단순한 이론 전달이 아닌, 신뢰와 공감을 기반으로 한 HR 리더십의 새로운 기준으로 자리 잡고 있습니다

 

접근성과 파트너십 역량: 사람 중심 캠페인에 최적화된 인물

오용석은 브랜드 파트너십에 매우 적합한 인물로 평가받고 있습니다. 특히 직원 몰입, 직장 내 웰빙, HR 테크놀로지와 같은 주제에 연관된 캠페인에서 높은 시너지를 낼 수 있습니다. 그의 콘텐츠는 단순히 안전성 높은 수준을 넘어서, 깊은 가치 중심성과 감정적 울림을 지니고 있어, 진정성과 공감을 요구하는 협업에서 큰 강점을 발휘합니다.

 

그는 이미 SAP SE와 함께 신뢰받는 HR 브랜드를 구축해 왔으며, 정신 건강, 다양성과 포용, 직원 몰입과 같은 주제를 꾸준히 홍보해 왔습니다. 이는 기업 내부의 HR 전략은 물론, 외부 파트너사의 리더십 개발, 조직문화 교육, 심리적 안정성 프로그램과도 강하게 연계되는 가치입니다. 특히 오용석은 콘텐츠 제작 및 이벤트 중심의 협업 포맷에 대한 수용 가능성이 높다는 지표를 보이고 있어, 실질적인 브랜드 파트너십 논의가 가능한 인물로 평가됩니다.

 

한국 HR 담론의 흐름을 바꾸는 오용석의 지속적인 영향력

오용석은 단순한 콘텐츠 크리에이터를 넘어, 대한민국 기업 생태계 내에서 문화 설계자(cultural architect)로 확고한 입지를 다지고 있습니다. LinkedIn에서의 꾸준하고 성찰적인 콘텐츠, 그리고 뉴스레터를 통한 깊이 있는 통찰 공유를 통해, 그는 일터의 웰빙, 직원 옹호, 공감 기반 리더십이라는 주제를 선도적으로 이끌고 있습니다.

 

그의 영향력은 포스트의 수나 팔로워 수만으로 설명되지 않습니다. ‘사람을 중심에 두는 조직’이라는 메시지를 일관되게 실천하며, HR 리더십의 새로운 표준을 만들어가고 있는 오용석은, 지금 이 시대의 기업문화와 HR 변화를 고민하는 모든 이들에게 반드시 주목해야 할 목소리입니다.

 

 

Who is Yong Suk Oh 오용석? - Favikon 원문기사